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2017年教师资格结构化面试常考题型分析

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  本文“2017年教师资格结构化面试常考题型分析”,由出国留学网教师资格考试栏目为大家整理,希望对考生能有帮助。想了解更多关于教师资格考试的讯息,请继续关注我们网站的更新。

  教师资格结构化面试中,结构化考题出自全国通用的一个题库,因此每年会有大量的题目重复出现。下面给大家分类整理了一些教师资格结构化面试题目及其答题要点。

  一、综合分析类

  (一)校长为了鼓励学生阅读,承诺每个学生一学期要是都能读完十本课外书,校长就围着操场爬3圈,最后学生完成了,校长履行承诺围着操场爬了3圈,你怎么看?

  【答】赞成承诺,把握好度。

  第一,反映教师的承诺的力量。教师的承诺会对学生带来积极的引导,促进学生的发展。

  第二,注意把握承诺的度,不能盲目的承诺,更不能言而无信。

  第三,除了承诺之外,还可以通过其他方式引导,例如以身作则,和家长合作等方式。

  (二)身为班主任早上工作,中午备课,晚上辅导学生,对此你怎么看?

  【答】我会适应这样的工作节奏。(我会用更科学的方法提高效率。)

  第一,班主任的工作比较繁杂,教学和班级管理都要兼顾。

  第二,我会通过各种科学方法提高自己的工作效率。

  第三,帮助学生学会方法,提高自学能力。

  第四,建设强有力的班集体,加强学生自我管理。

  (三)有人认为好学生是鼓励出来的,有人认为好学生是打骂出来的,你怎么看?

  【答】赞成表扬,反对体罚。

  第一,好学生是夸出来,中小学生得到表扬后,会更加积极的行动,有积极导向性。

  第二,注意度的把握。不能过度的表扬学生,更不能体罚学生。

  第三,要有适当的批评教育。

  二、职业认知类

  (一)你认为学生心目中的坏老师是什么样的?

  【答】学生心中的少数老师,其不好主要表现在以下几个方面:

  第一,知识不够专业。传授知识是教师基本素养,如果基本知识不过关,这样会给学生留下不好的印象。

  第二,工作作风不够正派,如老师日常批改作业不及时等,也会给学生留下不好印象。

  第三,私生活的情绪带到工作中,老师应当是淡泊名利,正面形象,如果因为个人生活的情绪影响工作,也会让学生不喜欢老师。

  第四,对待学生不公平,会导致严重损害教师权威。

  (二)你心目中的好学生是什么标准?

  【答】学生在学校期间除科学文化知识的学习外,还应注重德、体、美、劳等全面发展。所以,我心目中的好学生有如下几个标准:

  第一,好学生应该热爱学习。

  第二,好学生应该有和谐的师生关系。

  第三,好学生应该身心健康。

  在我心中,每一位学生都是好学生,只要给予学生爱的教育,学生们一定都能成为我的骄傲。

  (三)有人说教学工作是创造性工作,你怎么看?

  【答】赞同

  教师的教学工作是具有创造性的,主要表现在以下三个方面:

  第一,因材施教。

  第二,教学方法上的不断更新。

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2016年教师资格证结构化面试常考题型及解题思路

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  所谓结构化面试就是以类似公务员面试考察的形式来让考生来回答现场随机抽取的两道问题,考官读题,考生听题并思考作答,时间共为5分钟。紧接着便是试讲环节。考生对提前在备课室里20分钟备好的教案进行试讲展示,时间为10分钟。最后就是答辩环节,考官会就考生试讲过程、专业知识或者个人信息等方面进行随机提问,时间约为5分钟。

  现在来谈谈结构化常考的题型和答题思路。结构化题型可以分为职业认知题、思维品质题、人际关系题、应急应变题、教育实践题和组织协调题。

  一是职业认知题

  包括职业理解和自我认知。职业理解常考题型为“一个优秀教师应该具备的素质有哪些?”,自我认知题为“你为什么选择当老师?”这一题型意在考察考生对教师职业的理解程度和热爱程度。对于第一个题目,考生可以从“三爱两人一终生”角度回答。而自我认知题,可以从兴趣、能力(专业、工作实习经历)、现实需求三大方面去谈。在自我认知题 ,类似“你最近在读的一本书是什么?”和“对自己影响最大的教育家是谁?”也是常考到的,为此,考生可以提前去积累教育家和教育方面的书籍。

  二是思维品质题

  包括时政类和哲理类。时政类还包含现象和政策题。主要是对于当前教育界的热点事件和重大教育政策方针的理解。哲理类就是指给出教育类名言,让考生去谈谈启发。这两类题目都有共同的答题思路即提出问题、论证问题和解决问题。所谓提出问题是指表明自己的基本观点,进行价值判断和本质归类。论证问题可以从背景、原因和影响等方面去分析事件和政策,最后解决问题就是提出相应对策。其中用到主体和层面分析法。考生可以在平时多关注和积累时政特别是教育类热点事件,做到心中有数,便于答题和分析。

  三是人际关系题

  教资面试的人际关系主要处理同事、领导和家长三类人际关系题目。基本的答题思路是:破题表态、人际矛盾、工作矛盾、以后工作。关键在于找到题目中所面临的人际矛盾的主体和矛盾内容,恰好对应人际矛盾和工作矛盾,针对性解决。

  四是应急应变题

  顾名思义是指在教师教学和教育过程中突然发生的事故,一般分为教学上和课堂外两大类。课堂上主要是应对学生的纪律、安全和对教师的提问和质疑。比如,“上课中,两名学生突然打了起来,作为老师该怎么办?”这类问题需要教师在处理好当前矛盾后,再回到课堂教学。另外一类为课堂外的安全突发事故,比如,“出门活动时学生突然中暑”这类问题,需要考生在回答时注意保证学生身体安全和维持秩序,再做后续工作安排。由此可见,应变题答题思路一般为处理当前矛盾和长远矛盾两大步。

  五是教育实践题

  教育实践可以分为学生行为问题、学生学习问题、班级管理等。学生在平常学习生活中表现出来的性格心理、学习的问题以及班级班风建设等规范。这类题目的答题思路为个别谈话,然后借助班集体力量、任课老师和家长多方力量共同解决。

  六是组织协调题

  这类题型在教资面试中考得较少,主要表现两会文体体和演习。两会主要是指班会、家长会,文体是指学校的各类...

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