公务员面试也需要掌握一定技巧，小编为大家提供公务员面试社会热点类综合分析题答题思路，一起来看看吧！希望大家都能顺利通过考试！
公务员面试社会热点类综合分析题答题思路
综合分析题属于面试题目中最常考的一种题型，没有之一，很多考生也怕遇到，审题不准或者答题不全面都会导致分数不高。综合分析题目主要包括社会现象类、政府政策类、名言警句类、观点类几种题型，为了让大家更清晰的认识综合分析，明确答题思路，小编今天就跟大家一起来学习社会现象类题目的作答思路。
一、题型介绍
社会上出现某一类事件，我们称之为社会现象。而具体的某一事件，往往也归为某一类现象。一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”，或具有一定的争议性。社会现象类可以分为纯积极、纯消极、辩证类三种类型。
二、积极型
1.提出观点：概述对象，发表观点(支持、学习、点赞)
2.分析观点：
人物：精神、品质、内涵
事件：作用、意义、价值
社会问题：概述当前存在的问题、启示
3.落实观点：做出结论、提出对策。
三、消极型
1.提出观点：表明否定态度。
2.分析观点：消极的影响、产生的原因。
3.落实观点：提出对策。
四、辩证类
1.提出观点：概述对象加观点
积极型： 褒义词形容
消极型：不足、问题、漏洞、隐患
2.分析观点：积极影响、现状和消极危害、原因分析
3.落实观点：提出对策。
五、注意事项
考生在分析社会现象的时候，要善于运用辩证思维。一方面学会从多方面、多角度、多层次、多因素入手来分析问题和解决问题。既看到表象又看到本质既看到原因又看到结果，既看到必然又看到偶然，既看到机遇又看到挑战，既看到成绩又看到困难，只有这样才能确保认识的全面性，防止片面性。
另一方面，抓住关键、抓准重点，分清事务的轻重缓急，洞察事物的发展规律，找出解决问题的基本途径。换句话说，就是既善于把握全局又善于找准重点。既强调全面推进又强调重点突破。即做到两点论和重点论的统一。
公务员面试人际关系题作答：自省意识
回答面试人际关系题，其实自省意识很重要。首先要去理解，为什么需要去自省?人际关系并不是让考生成为一个虚伪的人，成为一个言不由衷的人。现实生活中的人们不太经常自省，因为出于人的本性会下意识的给自己的错误找借口，这是普遍存在的问题。但是对于工作对于题目，给自己在找借口是解决不了问题的，我们要以解决问题以结果为导向。从另外一个角度上说，现实生活中的人们去处理人际关系时有的时候会冷处理的，比方说与某一个人性格不太合得来，就可以少接触，还是可以有很多的主动的选择权。但是对于题目对于工作，我们是没有这个权利的。任何人没有权利决定他的同事什么样的性格特点什么样的思维方...