美国留学找工作

　　在美国找工作，毕竟都在说只有小公司的HR才会在意CL。有人对这一疑问对众多雇主做了一项调查，下面出国留学网来说说美国留学找工作需不需要cover letter.

　　结果显示：

　　近50%的雇主想要看到申请者的Cover Letter

　　30%的雇主表示他们并不会care你有没有CL

　　另外20%的雇主则对此表示无所谓

　　求职过程中许多同学会花费大量精力修改简历

　　但却忽视了highlight自己的Cover Letter

　　CL最重要的就是让雇主在看到的那一刻就立刻被吸引

　　2到3个句子之内你就得抓人眼球

　　1、秋招失利是因为没有准备好Cover Letter?

　　虽然很多大公司，或者HR在很忙的情况下并不会浏览你的Cover Letter，但是准不准备就体现出了你求职的态度问题。

　　如果你连Cover Letter都懒得写，HR又凭什么相信你在未来的工作中能尽职尽责呢。

　　写Cover Letter有两个好处，一个是展示你的外语能力;一个是展示你的逻辑能力。写Cover Letter之前，你一定要熟悉HR浏览的习惯。相关阅读：http://www.pnstudy.com/archives/1948

　　很多招聘官在看完简历后，其实会快速浏览一个人的Cover Letter，看看能不能快速看到他们选人的关键词。

　　这样做的原因是为了获得更多关于你的背景信息，包括：你之前的实习经历、你所具备的技能、你的教育背景等。以便更全面地了解你。

　　通常第一段是最不重要的。因为每个人都说同样的事情：

　　“Dear X, I’m applying for Y position at Z firm. I believe I’m qualified because of A, B, and C reasons.”

　　所以HR会花费时间最多往往是第二、三段。通过这些部分，招聘官是想从中发现你究竟是怎样一个人。

　　Cover Letter无论是作为求职的敲门砖，还是主攻简历拿面试的垫脚石，在求职过程中，都扮演着很重要的角色。

　　2、USNEWS评出8大Cover Letter“死亡句式”你中了几条?

　　虽然Cover Letter相对简历的书写更有自由性，而不是个正式的文件, 但是有的标准，还是需要注意。

　　确保无拼写和语法错误;

　　行文逻辑流畅;

　　语气专业，有礼貌;

　　不要大谈特谈对职位的期望，而是要谈你可以给公司带来什么;

　　避免重复已经在简历中展示的细节

　　USNEWS评选出了8句，在求职过程中留学生最爱在Cover Letter里使用的“死亡句式”。看看你中了几条吧。

　　01，“Dear Sirs.”

　　作为求职者，你绝对不可忽视女性招聘经理的存在。尤其在国外，大多数招聘经理都为女性。也有人会用"dear sir or madam" 作为称呼，坦率地说，这也是一种过时的方式。

　　如果你...

　　美国留学找工作哪些城市好就业。跟着出国留学网来看看吧。

　　毕业季过后，找工作成为应届毕业生的头等大事。美国留学生也同样如此，所以留学美国选择一些比较好就业的城市还是非常靠谱的，下面小编为大家详细介绍美国留学找工作哪些城市好就业?

　　马萨诸塞州—波士顿(Boston，MA)

　　热门工作是：软件工程师，商业分析员，财务分析员

　　波士顿是美国马萨诸塞州的首府和最大城市，也是新英格兰地区的最大城市，是美国最古老、最有文化价值的城市之一。波士顿这个城市在金融、高科技这些领域有很多大的公司，也被视为“东部的硅谷”。波士顿是美国大学排名第一大的大学城，有很多大学在这里，所以留学生毕业后有很多就业机会。

　　奥兰多(Orlando，FL)

　　热门工作是：理疗师，客服专员，餐厅员工

　　奥兰多有食品加工、电子部件、火箭发动机等工业，这里的气候温度也是旅行、露营、水上活动、蜜月及家庭旅行的最佳去处，每年到奥兰多旅游的游客约2600万以上。其中项目有奥兰多海洋世界，华特迪士尼，环球影城，哈利波特主题公园等。这些旅游景点召集很多客服专业还有餐厅员工来打工。

　　旧金山(San Francisco, CA)

　　热门工作是：软件工程师，线上销售代表，销售助理

　　旧金山是美国西部最大的金融中心，也是最大的商业中心。工业发达，主要有飞机、火箭部件、金属加工、造船、仪表、电子设备、食品、石油加工、化学、印刷等部门。华人和华侨较多，市区东北角的“中国城”为美国华人最大集中地。

　　西雅图(Seattle，WA)

　　热门工作是：软件工程师，销售助理，咖啡师

　　西雅图是美国太平洋西北区最大的城市，又称“雨城”、“常绿之城” 、“阿拉斯加门户”、“女王之城”、“喷气机之城”。西雅图是美国最浪漫的城市，著名的微软，亚马逊总部就在西雅图，西雅图也是星巴克咖啡的发源地，所以咖啡师这个工作比较热门。

　　盐湖城(Salt Lake City, UT)

　　热门工作是：软件销售师，销售助理，客服专员

　　盐湖城是美国犹他州的首府和最大城市，采矿业和第一条横贯铁路的兴建带来了该市的经济繁荣，这使该市获得了“西部十字路口”的绰号，盐湖城都市区是美国的金融中心。犹他公园城，snowbird滑雪度假村以及Arches国家公园都位于该地。

　　华盛顿(Washington, DC)

　　热门工作是：项目经理，系统工程师，护士

　　华盛顿是美国首都，全称“华盛顿哥伦比亚特区”。华盛顿是美国的政治中心，白宫、国会、最高法院以及绝大多数政府机构均设在这里。约翰霍普金斯大学就在附近的马里兰州，该大学的护理专业排名第一，毕业出来的护士会也就会有在DC找工作的机会。

　　德克萨斯州—奥斯汀(Austin, TX)

　　热门工作是：软件工程师，商业分析员，销售助理

　　位于奥斯汀的“德克萨斯大学奥斯汀分校”是TOP15的顶尖名校，是公立常春藤盟校的8个创始成员之一，多次被评为美国最适合居住的城市和最适合找工作的城市，美国很多人才需求量大的单位也设在奥斯汀，比如Dell计算机公司，Seton医疗公司，Freescale半导体公司还有IBM软件公司。

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　　中国留学生如何在美国找工作？首先要明白，找工作并不是一件容易的事，不管在哪个国家都是如此。其次要掌握每个职业的工作要求和时间。具体应该怎样找工作呢？出国留学网的小编为大家一一解释。

　　在美国找工作所必需的心态

　　1. 自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强!

　　2. 切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿。。。

　　3. 赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

　　如何起步

　　1. 俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

　　2. 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!

　　3. 其次是COVER LETTER! 这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的...

　　一、保持良好心态

　　1、保持自信：国际生虽然在语言上存在劣势，但是专业能力却并不必本地学生差。大胆展示自己，自信很重要。

　　2、不要盲目乐观和挑三拣四：很多时候，专业能力强，并不代表你就符合HR的要求。找工作时，一定要找适合自己的工作职位。

　　3、早早准备：每年从9月份开始是找实习和工作的最佳时期，很多学生基本上一入学就开始找实习和工作。虽然不太可能立马找到工作，但是确可以增加自己的面试经验，发现自己的问题并加以修正，提高面试成功的机率。

　　二、准备阶段

　　1、参加Career Center培训：多参加Career Center举办的各种讲座，充分了解在美国找工作的方式和渠道。

　　2、准备Resume: 工作简历一般一页即可，包含教育背景、工作和实习经历，及其他补充信息。美国人很注重工作经验，所以工作实习部分要多写。关于简历模板，可参考以下网站：http://www.howtowritearesume.net/login.aspx? http://www.bestsampleresume.com/

　　3、准备Cover letter: title要针对不同公司有不同的收件人称呼。根据应聘职位给出的工作描述和工作要求，写你为什么对此职位感兴趣，你为什么认为你自己能胜任这个工作，公司为什么要选选择你等等?

　　4、修改resume和cover letter：再投递之前向Career Center的人询问修改意见和改进方法。在找工作的过程中，再总结经验进行反复修改。

　　三、积极挖掘各类工作资源

　　1、学校的career service center：在这里介绍的公司都是认可你所在的学校的，对你们学校的学生会比较nice. 你可以可以尝试通过邮件和电话等联系意向公司，获得面试机会。

　　2、全美大的招聘网站：把简历放到招聘网站上，让你的简历被更多的HR看到，你也可以了解到更多的工作机会。相关网站：job.com, Beyond.com, Government Jobs, Job online, snagajob.com, monster, careerbuilder, etc. 花几十美金，提高你简历的展示率，让更多的公司看到你的简历。相关网站：climber(有30天免费的试用)，ResumeZapper.com, e-Resume.net, Doostang.com, WorkTree.com, HotResumes.com, ResumeRabbit.com, etc.

　　3、内部推荐：美国人找工作有80%的人都是通过熟人介绍才获得面试机会，找到工作的。这是最有效的一种方式。

　　美国大学毕业的中国留学生和印度留学生找工作的话，为什么很多印度学生比中国学生更容易找到工作呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　在美国大学，中国留学生早已超过了印度留学生成为人数最多的国际学生群体。相关数据显示，美国每100名国际学生中，就有30多名中国学生。

　　然而，在美国就业市场，印度学生的就业形势远好于中国学生。当然，分析这一现象能够找出很多原因，印度官方语言为英语、印度学生擅长沟通交流、印度人乐于互帮互助、印度裔企业高管人数众多……

　　中国留学生找工作为什么比印度学生难

　　其实，上述理由只是表面现象，真正导致印度留学生乃至印度裔人才美国职业发展良好的一个基础，就是美国的H-1B签证政策。

　　H-1B设立于1989年，其目的在于吸引外国人才补充美国在某些技能上的空缺。目前，美国每年给外国籍员工提供8.5万个H-1B工作签证，其中6.5万个为常规名额，另外2万个提供给在美国获得研究生以上学历的人士。与此同时，H1-B还设定了聘用外籍员工的最低工资门槛为6万美元。

　　对于留学美国的国际学生而言，美国大学毕业之后会有最多两年的OPT (专业实习)。在此期间，如果不能获得H-1B签证，则不得不回国发展。但是，每年8.5万个H-1B工作签证，显然难以满足众多H-1B申请人的需求，因而美国移民局采用抽签的方式决定国际人才的去留问题。

　　原本“公平”的抽签形式，结果却让印度人才脱颖而出。2014年H-1B的数据显示，印度人占据了当年名额的86%，而中国人只占5%。

　　难道好吃咖喱的印度学生运气好于中国学生们吗?事实并非如此。

　　不可否认，印度人还是颇具商业头脑的。当初，H-1B设定有6万美元的最低工资标准。而今，在美国的高科技企业，6万美元几乎可以视同为“贫困线”。虽然6万美元是美国高科技企业的“贫困线”，但在印度却属于高收入。于是，印度人充分利用了薪资的差距。

　　现在，美国有很多印度软件外包公司，所招聘对象自然以印度学生、印度籍人才为主。与此同时，不少美国高科技企业的高管由印度裔人士担任，当然也会“关照”印度软件外包公司的生意。这也充分反映了印度人“互帮互助”的特点。

　　更有甚者，印度的一些外包公司用不同下属公司的名义为自己的人提出多个H-1B申请，从而提高抽中的概率。最终，印度人在美国就业形势一片大好。

　　实际上，美国有关部门也意识到H-1B签证被某些人和公司滥用了。伴随美国总统特朗普“新政”，加州国会议员佐伊·洛夫格伦(Zoe Lofgren)提出了一项法案，建议大幅提高H-1B签证持有人的工资，将工资标准从原本的6万美元提高到13万美元。其目标所指也是显而易见了。

　　H-1B签证政策是否将发生变化，目前只能静观其变。不过，美国印度学生就业好于中国学生的事实，也充分反映了中国后学生服务尚有巨大的市场空间以及市场“空白”。

　　美国留学找工作时需要具备什么条件：

　　1.自信心：来到美国，无论你怎么练，口语总也不如美国人，欧洲人这些母语是英语的人，但你应该清楚地明白有效地表达自己和沟通是求职中的重要环节，真实地把你的长处和技能展示给面试官。

　　2.赶早不赶晚：找实习和找工作的最佳时机是每年的9月份，所以开学之后就要准备开始找工作了。

　　美国留学找工作根据地域、专业、学历和社会需要呈现出以下特点：

　　1.地域：如果是在比较大的城市的话，美国的大城市当地的唐人街可以提供很多工作机会。其次根据申请学校所处地理位置进行选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里，其次是加州，再次是南北卡，机会颇多。佛罗里达和德州当然还有芝加哥一带也是不错的选择。

　　2.专业：根据专业不同，找工作的难易程度也不尽相同。

　　首先根据专业要把自己的兴趣与专长相结合;其二，选择的专业要在一定水平上符合近几年就业市场的需要。纯学术专业类属于容易出国的一类专业，如物理学，不过物理专业学生的出路，可能并不比国内明朗多少。如果学生的数理基础很好，可以同时选修一些金融课程，毕业后去做数量分析是一条相当不错的就业途径。就业前景在美国可谓相当不错了，其中化学专业同属于比较容易出国的行业，有机化学类专业的毕业生有很大希望进入大型的制药公司。生物专业就职难度较大，从博士毕业生到教授一般要努力很多年,少数顶级大学生物专业的博士毕业后，能进知名咨询公司，如麦肯锡，BCG等。通信工程类多数就业形势都不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等都可吸收大量优质人才。

　　3.学历：在美找工作并不是学历越高越好找工作。美国人的出发点是相信你的求职信,审查和面试过后，专业执照、驾驶执照、社会安全号码这三样必不可少。专业执照不用说，无论是医生还是护士，律师还是会计师，专业执照才是硬通货。

　　4.社会需求：根据社会的需求，以下职业增长速度最快。如软件开发工程师可以帮助提高生产力，这些拥有创新思维的思想家专门从事设计、测试、维护以及提高应用与操作系统软件性能的工作。计算机系统分析师，这些分析师中，超过1/4为计算机系统设计公司效力，但科学、医疗、银行以及金融等领域有望增加新的岗位。美国劳动统计局预测，到2022年，计算机系统分析师的岗位需求将增加24.5%。土木工程师负责设计基础设施，比如公路、隧道、铁路系统、机场、供水与污水处理系统等，他们可能为政府部门工作，也可能为私人企业效力。许多土木工程师也从事设计、建造以及教育工作。IT经理引导公司将现代技术与他们的商业结构、需求以及目标相匹配。他们被期望拥有高级计算机和技术技能，管理技能同样重要。数据库管理员需要了解所从事行业的分析和设计技巧，并建立企业数据库。

　　　　第一类好好学习天天向上，用GPA秒杀招聘官

　　这招属于中国留学生中的诸多学霸。其实对GPA不要有太变态的要求，80%的课拿A左右就差不多了，但是也有很多GPA跌落4.0就得抑郁症的例子。

　　当学霸、门门功课A+其实是很难的

　　当然，除非你天生就是学神。比如某童鞋16岁就上大学的她，不光在三年里读完了政治经济哲学加数学的双专业(听起来更像是四个专业对不对)中英德三种语言完全流利还会法语，19岁就毕业了摇身一变成了一些学长们的学姐(感觉很多人19岁还没开始上大学呢)去了全球最大的资产管理公司BlackRock，更可怕的是毕业典礼时，已经拿着双学位的她，居然还保持了完美的4.0绩点，拿到了top 1%的Summa Cum Laude最高荣誉。有人问她：“你学术这么厉害为什么不留在学术界，非要做没那么喜欢的金融?”她说“就是因为学习对她来说太简单了，才想做点自己不了解的来挑战自己啊。”

　　当然了，志存学术界的学神还是有的。

　　比如很久以前就出镜过的某大牛。不光刚刚拿到了剑桥大学研究生的录取通知书(大一暑假去剑桥上summer就信誓旦旦要回去，这就做到了，学神就是学神)还通过了北美精算协会的精算风险建模考试。有人问他“你研究生又不读这个还费这么大力考什么精算啊。”大神说了，“就是为了大学最后一学期不留遗憾而已。”学神的世界，不懂。

　　　　第二类混社团搭人脉，Networking搞定一切

　　这一类常见于各大商学院，和有志进军投行咨询的留学生圈子里。

　　如果要极度简化一下，就是：大一各种瞎玩儿认识人，大二稀里糊涂选进了学生会，加入了各种社团学了怎么领导美国人，大三在欧洲交流一圈回来之后机缘巧合进了一间五百强的医疗公司，大四半路出家拿了管理咨询的offer。

　　但如果说从经历中能提炼出什么的话，那就是“认识人是很重要的”。

　　某童鞋大一特别爱玩儿，认识了年级里大部分的小伙伴，在大二竞选学生会年级主席的时候才能成功当选，成为了Pomona历史上第一个担任这个职位的中国女生，也是其早期简历上的一个亮点。

　　通过中国学生的背景，认识了一个朋友，被他介绍去中环的银行实习，才有了第一份宝贵的实习经历，也非常幸运地从中意识到不喜欢金融，早早地转型改变了方向。

　　并不是说每一份实习都是直接通过networking得来，大多数时候同学们走的依然是校园招聘到面试的常规道路，但是很多情况下，networking和人脉确实可以带给你意想不到的机会，让你了解一些他人不知道的信息，说不定就间接成全了你的下一份工作。

　　　　第三类学CS当码农，进军硅谷西雅图

　　对，没错。留学生在美国找工作难是一直存在的现象，特别是最近几年，越来越多的留学生很难在毕业后找到一份体面或者有意义的工作。其实，大部分留学生都有这样的想法：希望至少能在美国积累几年工作经验之后再决定去留。一则能够更好更清晰地定位自我，二则能够在回国之后也有一个更高的起点。然而，现实则是大批的留学生因为难以找到工作而选择回国，从最基层的工作做起。那么，究竟是什么原因阻碍留学生在美寻找工作?

　　以下三个原因是导致留学生难以找到工作的主要原因：

　　在美国找工作80%通过熟人介绍

　　中国人在美国找工作有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。

　　在纽约大学攻读经济学本科学位的Jin在接受采访时介绍，如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最有效的方式。找工作的时候，赶紧把学哥、学姐等一系列关系用起来吧。同时，也可以选择一些职业咨询公司获得一些额外的人脉关系，这对找工作非常重要。

　　去大公司实习，当然是积累经验和人脉的机会。谈到摩根斯坦利实习的事情，在纽约大学工学院攻读生物工程专业的Jack从一开始就注意人脉积累了。他说：“在入学前我就认识一位学长，他在一家著名投行工作，当时十分羡慕，也知道那个公司会定期招收实习生。所以我一直有意识地关注着这方面的信息。在2015年春季，我习惯性浏览招聘更新消息的时候得知公司在招聘实习生，所以抱着尝试的心态投递了简历，后来通过几次电话以及面试，最终拿到了offer。”

　　没有亲友团、没有人脉，中国留学生想留在海外找工作，难。其实，除了中国，在其他国家找工作同样也要拼背景，也需要人脉。一些留学生在国外只顾埋头读书而忽视了融入当地社会，忽视了人际交往，这也成为他们在国外找工作失败的一个主要原因。

　　专业选择盲目

　　美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。大家都知道，美国就业市场持续多年不景气，那留给中国留学生的工作岗位就更少了。虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。因为这部分留学生选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，最后才会造成找工作困难的局面。

　　缺乏在美国的实践经验

　　有的留学生毕业后能够顺利找到工作，除了一份吸引人的简历以外，还有她们非常重要的实践经历。当然，如果你有去应聘公司在中国分公司的实习经历最好，但是，有的公司看重的并不是你在中国公司的实践经历，而是你在美国的实践经验。所以，从大三开始，留学生应注重利用每一个假期寻找实习机会，争取在毕业以前有至少两份以上较为出色的实习经历。

　　除了上述三个主要原因以外，建议留学生可以从以下三点做起：1. 选择参加各种大型比赛，增加经验，扩大社交圈; 2. 认真对待每个面试机会，做足准备，多向专业人士请教面试相关问题及技巧。关注留学网，了解更多名校信息。