端午节刚刚过去，下面还会有中秋节和国庆节元旦和春节等，特别是国庆节的七天长假，有的朋友可以放假出去游玩或者在家休息，但也有点朋友不能离开自己的工作岗位，必须得呆在公司或单位加班，那么，大家一定很关心节假日的加班工资怎么算吧?特别是端午节加班了的朋友。出国留学网的小编下面就为大家详细的介绍一下。
加班也分为很多种形式，因此加班工资的计算也分为多种形式，下面出国留学网的小编就为大家整理出三种最典型的类型。
根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班可以安排调休，安排调休的可以不用支付加班工资，而法定休假日不能用调休抵消，必须支付加班工资。
那么，大家是不是又要问了，节假日加班工资是否要纳税呢?
出国留学网的小编在这里告诉大家，节假日加班工资也是要纳税的。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税?
解答：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
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