欧洲时报英国版日前刊文称，产后女性重返职场薪酬递增水平很低。目前，产后返回职场的妈妈们也正在经历各种尴尬和困惑。下面出国留学网来说说英国已育女性重返职场的尴尬。
一位从事销售行业的女性朋友表示，当她一周工作日降为3天后，她的顶头上司是几年前她的一位部门助理（自从开始兼职之后，她就没有升过职），这让她倍感失落。还有一个记者表示，有几家公司的资深职位都曾向她抛出过橄榄枝，但是每当她和对方申请弹性工作制时，总是会吃闭门羹。最后，成为自由撰稿人是她唯一的选择。
“我们生活的文化准则更注重出勤”
上述现象非常普遍，2to3days.com网站的最新调查也证实了这一点，该网站旨在帮助女性实现弹性工作。网站调查发现，67%的女性觉得因为工作和家庭生活不协调而不得不辞职。
“比起结果，我们生活的文化准则更注重出勤。”朱丽叶·特恩布尔（JulietTurnbull，前特许检验师和商业顾问）说。两年前，她创建了2to3days网站，帮助职场母亲找到能够提供弹性工作与职业发展的雇主。“朝九晚五的概念已经过时，需要被淘汰。比起工作时长，我们更应该注重工作效率。”
“互联网革命意味着，出勤率的重要性变得有点过时，特别是当人们可以通过手机、电脑在任何地方任何时间办公。”她补充道，“小企业总会雇佣那些兼职且时间灵活的人才，因为这是让公司运转起来的唯一方法。换个角度看问题：你可以雇佣一个专职人才，却只用支付兼职的薪水——这很有商业头脑。”
朱丽叶指出，改变人们对兼职看法的一个重要环节是，不要再称呼其为兼职：“‘兼’本来就意味着不完整。取而代之，我们需要讨论的是灵活性或是弹性工作，这样更具有合作性。”她补充表示，虽然企业将一份5个工作日的工作变成一份4个工作日的工作，但仍然需要做出更多改变。
“所有人都知道重返职场的女性把5个工作日变成4个工作日，但是却少拿了20%的薪水。我知道很多妈妈们都表示，也许5个工作日的工作更轻松一点，因为她们可以享受更多的法定假日，并拿到等价的薪水。”
38岁的席琳·贝儿（CelineBell）就是如此，她有两个不到4岁的儿子，现在在一家大型广告公司上班。“我生了第一个孩子之后，每周开始上4天班。当时很糟糕，本该休息的那天也基本都耗在工作上，但是却没有额外的薪酬和认可。”席琳说。
女性应站出来说“付给我等值薪水”
好消息是，朱丽叶觉得，事情正在发生变化，有越来越多的雇主在弹性工作制这一问题上变得更加明智。“大公司花了上百万英镑培养新人——但是却在她们成为母亲后，丧失了这批人才。所以说，一方面，很多求贤若渴的公司招不到合适的人才，另一方面，有很多训练有素、工作出色的女性却恰恰被挡在了这些公司的大门外。”
“所以，一些事情需要发生改变——我认为是这样。现在有很多公司意识到了这一点，其中有大型企业也有小型企业，单位决策人有男性，也有女性，他们都是弹性工作制的拥趸。”
不过，朱丽叶快速行动起来，鼓励女性在弹性工作制和同工同酬方面发挥积极作用。“女性应该在工作面试的时候提前说出来，她们能做和不能做的事。她们还应该站出来，并意识到自己的价值，然后说出‘付给我等值的薪水。’”
不过，对于一些女性来说，说起来容易做起来...