薪酬年终工作总结

　　眨眼之间，又是一年工作总结的时刻啦!你对过去一段时间的工作是否有一个清晰的认识呢!下面是出国留学网小编为大家整理的“人事薪酬工作总结”，内容仅供参考，欢迎参阅。想要了解更多关于工作总结报告的内容，请关注出国留学工作总结栏目。

　　人事薪酬工作总结【一】

　　20XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：

　　一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

　　自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

　　认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

　　二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

　　截止20XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

　　三、完成各项工资清查工作和报表工作

　　接上级要求，20XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、20XX在职津贴补贴清理上报工作、20XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。

　　四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

　　根据要求，20XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效...

　　时光匆匆，转眼一个月就这样过去了，下面是由出国留学网编辑为大家整理的“薪酬专员月工作总结”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网工作总结栏目，希望您关注与阅读。

　　薪酬专员月工作总结【一】

　　本月工作内容如下：

　　一、办理员工转正、离职、调岗手续

　　1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续

　　2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

　　二、签订续签用工合同

　　月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

　　三、员工资料整理

　　1.录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。

　　2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。

　　四、工资管理

　　收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

　　1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

　　2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。

　　3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。

　　4、整理工资发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。

　　5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。

　　6、填写请款单

　　xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放.

　　注：孙总、王总、张总、角主管签字。

　　五、 社会保险

　　为xx年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。

　　1、　社保增加：

　　整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入xx市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。 需准备资料：

　　新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。

　　已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。

　　办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需...

　　员工试用期转正，这表明快要转为正式的员工了，在即将转为正式员工的你该如何写转正工作总结呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“薪酬专员转正工作总结”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网工作总结栏目，希望您关注与阅读。

　　薪酬专员转正工作总结【一】

　　时光飞逝，转眼之间已有三个月之久，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在领导与同事的帮助和指导之下，我的工作也由不熟悉到步入正轨，可独立 开展各项工作，现将三个月试用期间的工作总结如下：

　　一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作

1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作 根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时更新增减 员等变动情况，并在每月 10 日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工 作。在此期间本人已顺利完成 3 月、4 月、5 月份社会保险及工伤保险的缴纳 工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行工作情况调查，调查结果 已经上报，待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。

　　2、意外伤害险投保及替换工作 在试用期期间，本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工 作并完成投标工作。

　　并完成 120 人意外伤害险的投保工作及 9 人的替换工作。

　　3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作 自入职至今共计发生意外及工伤事故 4 次，均已缴纳工伤保险。其中赵 延华、丁俊荣工伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定;张来 铸本人放弃工伤认定申请，已与其签订不认定工伤声明;柴倩工伤认定申请 相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。

　　同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重 新整理汇总员工工伤台账并根据实际情况及时进行更新，确保公司工伤事宜 的一目了然。

　　由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定，本人根据公司实 际情况及昌乐县工伤方面相关规定起草《工伤管理规定》 ，现已正式启用。

　　4、2011 年劳动书面检查及 2012 年社会保险基数申报工作 试用期期间正是昌乐县 2011 年劳动书面检查及 2012 年社会保险基数申 报工作开展期间。虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是 领导的帮助下， 本人已克服相关困难， 顺利完成 2011 年劳动书面检查及 2012 年基数申报工作。

　　5、A 级诚信示范单位复查工作 在此期间， 得知我公司荣获 2011 年 A 级诚信示范单位， 根据政府部门要 求，需进行复查。携带资料为 2014 年员工工资发放表及凭证、2011 年社保 缴纳凭证及 2011 年花名册，本项工作已于 4 月 17 日顺利完成。

　　6、社保卡领取发放工作 昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计 212 户。由我和办公司 司机赵波栋携带公司介绍信领回，并完成发放工作。发放明细也已盖章并反 馈给工商银行。

　　由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关人员前去人 力资源大厦办理信息采集。

　　7、整理汇总我公司 4 个厂区各种保险的投保情况 为了掌握公司现阶段各厂区各险种的投保情况，本人整理汇总编制《保 险投保汇总明细表》 ，并于每周更新上报，确...

　　薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，下面是出国留学网小编为大家整理的薪酬管理工作总结，欢迎大家阅读。

　　薪酬管理工作总结【一】

　　20xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下：

　　第一、对下提供更好的政策服务和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析建议，最大限度地发挥薪酬激励作用。

　　薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目标和部署，通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，来调整、改进全院薪酬状况，达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。

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　　1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。

　　2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性，更符合实际情况。

　　3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。

　　第二、撰写全院20xx年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改进。

　　全院20xx年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字，图表71幅。全院20xx年全年薪酬分析报告共60页4.4...

　　作为管理其中的一员，年末之际需要写一篇工作总结，那么大家知道薪酬管理个人的工作总结怎么写吗?以下是出国留学网小编为您整理的“薪酬管理的个人工作总结”，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。

　　薪酬管理的个人工作总结【一】

　　(一)工作完成情况

　　1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。

　　2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。

　　3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。

　　4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。

　　5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。

　　6、按照贵阳市关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。

　　7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。

　　8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。

　　9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。

　　10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。

　　11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。

　　12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。

　　13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。

　　14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。

　　15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。

　　16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。

　　(二)采取的做法和措施

　　1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。

　　2、坚持按计划安排开展各...

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　　薪酬管理个人工作总结

　　2015年工作回顾

　　(一)工作完成情况

　　1、按照2015年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。

　　2、按照2015年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。

　　3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。

　　4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成2012年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。

　　5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。

　　6、按照贵阳市关于2012年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止2012年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。

　　7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。

　　8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。

　　9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。

　　10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。

　　11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。

　　12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔2012〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。

　　13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。

　　14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。

　　15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。

　　16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。

　　(二)采取的做法和措施

　　1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。

　　2、坚持...