　　（一）报考企业人力资源管理师的社会考生在网上报名审核通过后，下载打印报名表，由单位人事部门盖章，于10月9日至15日携带本人身份证原件、复印件，提供中国高等教育学生信息网（学信网）个人账号（用于查询学历信息，无账号的可申请注册），若学信网无相关信息的须提供毕业证、学历证复印件，单位人事部门提供的从事本岗位工作年限证明等相关资料，到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费，未在规定时间内缴费确认者视为主动放弃考试。写报考信息务必真实有效，一旦发现弄虚作假，将按有关规定进行处理。

　　（二）报考企业人力资源管理师的院校考生网上报名审核成功后，由所在院校委派工作人员到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费并领取考生准考证。

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与西藏人力资源管理师考相关的人力资源管理师报名

2017年西藏人力资源管理师报考条件

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　　2017年西藏人力资源管理师报名条件是什么时候，朋友们想知道吗？详情请查看出国留学网人力资源管理师考试频道为您整理“2017年西藏人力资源管理师报考条件 ”，希望大家喜欢！

　　人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。2017年西藏人力资源管理师考试具体报名条件预计如下：

　　——企业人力资源管理员(四级)

　　(1)连续从事本职业工作1年以上。

　　(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　——助理企业人力资源管理师(三级)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。

　　(7)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(8)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　——企业人力资源管理师(二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　——高级企业人力资源管理师(一级)

　　(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者...

2020西藏人力资源管理师准考证领取时间10月20日

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　　西藏人力资源管理师考试什么时候领取准考证，具体时间有没有出来呢？还不知道的考生看过来。下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020西藏人力资源管理师准考证领取时间10月20日”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

　　2020西藏人力资源管理师准考证领取时间10月20日

　　根据西藏职业技能鉴定中心发文得知，2020年西藏人力资源管理师考试准考证领取时间10月20日起。

　　联系地址：拉萨市城关区夺底路24号

　　考生考前准备事项：

　　1.备考期间，考生应做好自我防护，勤洗手、常通风，避免前往人员密集地区，公共场所佩戴口罩并保持一定的安全社交距离，确保考试期间身体健康。

　　2.请考生提前申领“西藏健康码”(申领方式附后)，并每天采取自查方式做好健康监测和个人日常防护。

　　3.考前14天内有国(境)或国内中高风险地区旅居史的进藏考生，须提供进藏前7日的内地核酸检测报告及进藏后西藏自治区指定医院的第二次核酸检测报告，2次核酸检测均为阴性，方可参加考试。

　　4.根据拉萨市疫情防控办最新防控工作要求，考前14日内有山东省旅居史的进藏考生，须提供进藏前及进藏后的核酸检测报告，2次核酸检测均为阴性者，方可参加考试。

　　人力资源管理师考试的成功经验

　　人力资源管理师考试并不是难度很大的“”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。

　　不同考生存在“难”“易” 差别的原因“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

　　1.年龄条件的影响年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。

　　当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

　　2.从事人力资源管理业务的时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

　　3.培训安排与教师的影响各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩。讲...