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证券业首现日薪制
证券经纪人以后再也不用担心东家“薪酬计算规则不透明”或“绩效考核制度不稳定”了。
记者从第一创业证券获悉，该公司近期在其平台APP“终极经纪人”中，增加了“日清日结”的功能。与传统的劳务报酬发放形式不同，经纪人不仅可以在APP查看其每日的各项收入明细，还可将前一日的提成收入直接提取到个人银行卡上。这在业内尚属首创，标志着证券公司和证券经纪人之间稳定、信任、共赢的合作关系正在重新建立。
“日薪制”正式登场
据了解，“终极经纪人”是第一创业证券于今年5月推出的一款专门为证券经纪人服务的移动展业平台APP。近期，该款APP增加了一个名为“电子钱包”的功能。
简单说，该功能颠覆了传统的证券经纪人按月支付劳务报酬的模式，变为更为灵活的“日清日结”模式。同时，这也是证券业中第一次喊出了“日清日结”的“日薪制”口号。
据第一创业相关负责人介绍，所谓“日清日结”，是指使用“终极经纪人”平台的证券经纪人每日获取劳务报酬的结算方式。经纪人不仅可以在APP查看其每日的各项收入明细，更重要的是，可将前一日的提成收入直接提取到个人银行卡上，真正实现了“所见即所得”。
事实上，目前境内证券经纪人非常关心其业绩做大以后，能否按合同约定按时获得报酬。正因如此，券商和证券经纪人之间难以形成充分互信，经纪人普遍缺乏职业安全感。
“到手的提成就是最好的激励，账面上的提成都存在变数。”上海一位有近十年从业经历的证券经纪人感慨，时常有经纪人因为劳务报酬核算问题与券商产生纠纷，“按时足额发放提成”已成为证券经纪人能否安心展业的一个最重要因素。
“相较于传统的劳务报酬发放形式，‘日薪化’模式对证券经纪人来说会更阳光透明，也更公平灵活。”第一创业证券“终极经纪人”团队负责人在介绍“电子钱包”的意义时明确提到，公司要做的就是把证券经纪人每天的工作成果展示出来，并赋予其对自己工作成果最大的支配权，所以在更高层面，公司希望“电子钱包”能为证券经纪人带来更多劳动付出后的成就感，工作绩效一目了然。
万1.5以上百分百提成
除了“日清日结”外，第一创业“终极经纪人”另一个爆点就是“万1.5以上100%提成给证券经纪人”。具体而言，就是机制上坚持万1.5业绩线以上100%提成的激励机制，促使证券经纪人不断学习、深造，通过增强自身专业能力来提升客户服务水平，以实现证券经纪人和投资者双赢。正因如此，第一创业“终极经纪人”推出短短半年，便吸引了一批专业证券经纪人加入。
“我们的目标很明确，就是想做证券公司与证券经纪人、证券经纪人与客户间的桥梁，一方面是连接公司，帮助证券经纪人与公司建立信任互惠的合作关系，另一方面是连接客户，为证券经纪人更好地服务客户提供高效的支持工具。”该产品团队负责人介绍。
为此，第一创业证券特意从三方面对证券经纪人进行了机制保障。首先是采用“万1.5业绩线以上100%提成”的激励薪酬模式;其次是“日清日结”，公开化、透明化经纪人薪酬，从证券经纪人最关心的薪酬问题入手建立互信关系;其三是为证券经纪人...