试用期未签合同

　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。

　　(本文为你提供合同范本两篇。)

　　试用期未签合同（一）

　　问：

　　现在过了公司的7天考核期，接下来是试用期，公司说试用期后签合同。请问试用期不签会有什么影响，是不是就是白干?还有一个问题，为什么从学校招的人直接签定三方，而从人才市场签的要先考核，在试用期后才只是口头上说签?

　　答：

　　7天考核期违法。公司说试用期后签合同违法乱纪法。接下来是试用期，公司说试用期后签合同违法。一，用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三，相关法律规定：1，《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2,《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。