出国留学网银行专业资格栏目诚意推荐“银行行业2017年关于软招聘和硬招聘两种不同的要求”，希望对广大读者有所帮助，更多相关资讯，请继续关注本网。
一般情况下，银行的报名条件分为硬要求和软要求，硬要求顾名思义，就是公告中公布的条件，银行在公告中发布的条件要求可不是白写的，一般明确提出的条件，就说明你必须达标才基本有可能过网申，所以想要知道自己条件是否真的够格，一定要看公告!看公告!看公告!
另外软要求，就是不明确在公告中写明，但是银行的工作确实需要这样的人，虽然在网申或者笔试环节这些条件不容易被筛选出来，但是到面试过程中，面试官1v1或者多v1的狂轰滥炸，你是什么样的人，是否适合来银行工作，恐怕早就赤裸裸的展现在面试官面前。所以如果这些软性的要求你不达标，依然没法进银行。
银行校招“硬”要求
1、学历
全日制普通高校应届本科及以上学历(每年总有一部分银行，五大行的某些分行、股份制银行等都会放宽到大专学历)
注意事项：全日制、应届
2、专业
银行招聘的专业需求以经济金融类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，但也会根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生，如在银行校招公告中没有明确说明专业要求，考生均可一试。
下表是银行招聘各类别所对应的一些主要专业需求。
3、外语
各个银行根据自身招聘需求对考生外语水平的要求不尽相同，一般情况下，银行会要求本科毕业生必须通过全国大学生英语四级考试，硕士研究生以上毕业生需要通过全国大学生英语六级考试。但这也并非唯一标准，部分银行也会对考生的托福、雅思成绩或其他外语水平考试成绩做出一定的限制说明。
注意：部分银行对英语没有明确要求，尤其是春招。
由于银行招聘条件存在差别，具体情况考生还是需要重点关注所报考的银行及分行的公告信息以作判断。
银行校招“软”要求
即使是211、985重点高校的研究生，在应聘银行柜员岗时，也可能会面临被刷的危险，不是因为他们条件不合格，而是因为在某些方面条件太过优秀，银行HR反而不愿意去冒险招聘一个因为太优秀而不稳定的人，所以对于他们来说，优秀并不是选拔人才第一标准，合适才是HR最先考虑的因素，那么什么才是银行需要的“合适的人才”呢?一般他们需要具备以下“软”实力：
1、能力
(1)人际交往技巧
人际交往能力的考察一般通过面试和性格测试，主要考察考生能否积极主动与人沟通，能否合理的处理各种人际关系。在考试过程中考生应清楚原则，抓住主要矛盾，要避免做作，伪装。
(2)沟通能力
沟通能力的考察主要是通过面试，主要考察考生能否
①倾听理解;
②主动沟通;
③清晰表达;
④和谐互动
在考试过程中要注意：不要打断别人的说话;注意禁忌词汇;避免套话，官话。
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