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退伍军人演讲稿 篇1
他没有惊天动地的伟绩，也没有感召世人的壮语，有的只是那一份份完美的工作“答卷”，有的只是那荣辱不惊、平淡如水的税收故事。他叫某某，1995年从部队转业到某某市税务局工作。从税24年，他爱岗敬业，勤勉奉献，在平凡岗位上书写了人生的“税”月华章。近年来，某某连续多年被单位评为“先进个人”“十佳服务标兵”，两次荣立个人三等功，被湖北省税务厅评为“普法工作先进个人”并通令嘉奖。
“某某生性比较耿直，办事讲原则，待群众热情。”在税务局，同事们都这样评价某某。工作中，某某面对损害群众利益、与民争利的行为，心里总是充满了愤慨;而面对困难群众，服务对象，他心里又充满了爱。
2007年，某某负责调查某县纳税人上访的问题。原来，该县局某领导偏听偏信，偏袒纵容下属擅自减免契税，引起同行业纳税人强烈不满。调查期间，该领导找到某某，带着威胁的口气说：“我人脉很广，要是处理我，对你没好处，不信就走着瞧!”面对威胁和恐吓，某某挺直了腰杆应声道：“群众利益无小事，有问题就得查，该处理就得处理。”违纪事实查清后，该领导被给予纪律处分，多名干部受到组织处理。
2009年，市局党组决定对单位和个人按季度进行“三考三挂钩”绩效管理。“谁愿意去干得罪人的事。”对于这项工作，局里许多人直言不讳。历经部队多年磨砺，某某早就养成了敢打硬仗、啃“硬骨头”的作风。
“没人干，我来干!”受领任务后，某某直面困难，迎难而上。话说起来容易，可做起来很难。实行绩效考核后，每季度都要给市局机关考核打分，给县(市、区)局考核排名，必然有部门被点名批评，有单位考核名次排后，有干部被扣钱。随之而来的是各种不满的情绪，像炸开的油锅，像煮沸的开水，向某某泼去。当面质问的有，背后议论的有，在玩笑中“挤兑”的也有，各种闲言碎语的冲击，某某感到了前所未有的压力。
“不得罪点人，这个工作就很难落实到位。”某某说，没有压力就没有动力，只要考核的操作程序规范、经得起检验，就一定能够赢得大家的理解。因此，无论有多大的压力，某某总是默默忍受委屈，面对不满情绪发泄就耐心说服;面对“挤兑”就一笑而过。经过一年多的不懈努力，随着考核效果的体现，身边同事、很多单位渐渐对某某的工作给予支持，并投去赞许的目光。2010年，某某主抓税务绩效管理工作，作为创新项目在全省得以推广。
从税24年来，某某在平凡岗位上辛勤耕耘，组织让干啥他就干啥。有人不理解，说他是个“苕”，某某总是一副憨笑脸。2014年元旦刚过，某某在市局信访室值班，突然门外闯进来一大群人，面红耳赤、怒气冲冲。凭借职业的敏感性，某某意识到这些人一定遇到了麻烦事，他忙不迭地上前招呼。“陈爹爹，你先别急，发生了什么事?”某某边倒水边问道。陈爹爹手里端着刚倒上的水，焦急万分地道出了原委。
原来，这些群众在某小区已居住多年，上个月在得知开发商“跑路”时，才想着赶紧办理房产证。谁知在缴纳契税环节时不受理，被告知开发商先要缴清欠税。这时他们才慌了，只好来讨说法。针对此事，市局业务科室出现了两种不同声音：一种意见认为程序上没有问题，不能乱开政策的口子;一种意见则认为要区分责任...
