通知书

　　我们工作的时候经常要处理很多文档，范文让我们的撰写变得更简单了，写作思路是很重要的，想必你正在收集范文吧！以下为出国留学网的编辑为你收集整理的到岗通知书范文，请继续阅读本文相关内容！

到岗通知书范文 篇1

　　___________先生/女士：

　　您好！您已通过我公司的录用考核，请您与____年_____月_____日，来公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。需要提供材料如下：1、近期1寸免冠彩色照片2张；2、本人身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正反面）；3、原单位的离职证明；4、学校已盖章的就业协议原件一式2份；5、其他相关证件的原件和复印件2份；6、学校盖章的报到证原件一份；7、健康证；其他注意事项：1、报到地点：____有限公司人力资源部。2、对不能按时报到的入职新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前1—2天与人事部联系；3、就业协议和实习协议。在报到入职前，公司将对提交证件及相关资料进行必要的`检验。在确认提供的资料真实、体检合格后，公司将签订实习协议和就业协议。4、转正及劳动合同。在领取到毕业证书后及时交至人事部，公司将根据实习表现和用人部门意见签订劳动合同和确定转正薪资级别并根据相关政策办理保险。

　　联系部门：

　　联系人：

　　_________股份有限公司人事部

　　____年____月____日

到岗通知书范文 篇2

　　xx家长(监护人)：

　　你的子女(被监护人)xx已到小学入学年龄，根据《中华人民共和国义务教育法》的有关规定，现通知你于7月13日，携带被监护人和下列有关证明材料(原件及复印件)到本校办理入学手续。

　　1、监护人身份证;

　　2、户口本;

　　3、儿童计划免疫证。

　　xxx小学

　　xx年6月28日

到岗通知书范文 篇3

　　我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致！

　　藤县藤州中学

　　20xx年四月七日

到岗通知书范文 篇4

　　根据工程监理招标文件和你单位于年月日提交的投标文件，经评标委员会评审，现确定你单位为上述工程监理招标的中标人，主要中标条件如下：

　　工程名称建筑面积约 M2 建设地点中标价格 元 大写： 元

　　备 注本中标通知书，附件是本中标通知书的组成部分，是对本中标通知书的进一步补充，附件共 页。 本中标通知书经XX市建设工程招标投标管理机构受理盖章后发出。请在接到本中标通知书后 天内，到我单位签订工程监理合同。

　　招标人：(盖章)

　　法定代表人：(签字或盖章)

　　日期： 年 月 日

...

　　信息化办公时代我们每天都可能涉及文案撰写，倘若写文章很困扰你，不妨多读一读经典范文，范文可以提供许多不同的写作思路，你所见过的范文是哪些方面的呢？下面是出国留学网小编精心为你整理的“新员工录用通知书模板”，我们后续还将不断提供这方面的内容。

新员工录用通知书模板【篇1】

　　很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

　　3)身份证原件及复印件四张

　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

　　5)4张身份证照片(1寸蓝底)

　　6)近期体检报告

　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

　　xxxx

　　年月日

新员工录用通知书模板【篇2】

　　先生/小姐：

　　您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

　　一、报到日期：年月日(星期)时分正。

　　地点：广州市

　　二、携带资料：

　　(一)录用通知书;

　　(二)居民身份证;

　　(三)最高学历证书原件;

　　(四)资历、资格证书(或上岗证);

　　(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

　　(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

　　(七)一寸相片三张;

　　(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

　　三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。

　　四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

　　电话：XXXXXXXX

　　年月日

新员工录用通知书模板【篇3】

　　尊敬的 ：

　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

　　一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

　　劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

　　二、薪资福利信息：

　　薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

　　转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

新员工录用通知书模板【篇4】

　　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 __部 ___岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　　一、 现金薪酬：

　　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB __ 万元，由以下...

  寒假放假通知书要怎么写，很多人没有写过寒假放假通知所以不会写，那么以下是小编收集整理的初中寒假放假通知书模板（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

初中寒假放假通知书模板（精选5篇）【篇一】

  尊敬的家长：

  您好！

  弹指一挥间一个学期结束了。在此，向你们全家问好！谢谢你们对我们学校工作的信任和支持。

  本学期已经结束，同学们又迎来快乐的寒假，让我们和您一起为孩子设计他们的寒假生活，教育孩子做到：

  1.不要玩火，不携带火种到野外烧荒，不乱摸电线、不在高压电下玩耍；

  2.锁好防盗门，防止坏人破门而入，对自称修煤气管道、修水表等的人，跟父母联系，问清情况决定是否开门，倘若坏人破门而入，躲藏起来，不提倡与坏人搏斗，逃到安全地方打110或与父母联系；

  3.合理安排时间，不沉溺电脑、电视；上网时间要控制，要注意孩子上网的内容，更不要随便见网友；切不可去网吧、游戏厅等场所。

  4.遵守交通规则，注意交通安全；即使是绿灯也要一停二看三回头。5.在家长看护下正确燃放烟花爆竹，不让孩子单独燃放危险性高的烟花爆竹。

  6.不私自溜冰，冬季气温寒冷，河面结冰，每年都有孩子掉入冰窟窿，家长须管好孩子，知道孩子的动向；

  7.注意饮食卫生，荤素搭配，不暴饮暴食；少吃地摊的油炸食品。

  8.提高自我防护意识，特别是1-3年级孩子不单独出门，4-9年级同学出门须告知家长，并不外宿、不把家庭信息随意告诉陌生人，不吃陌生人的食物，不跟陌生人出去玩。

  9、遵守国家法规，做诚实文明小公民。礼待长辈、文明勤快。孝敬父母，尊敬他人，懂事有礼貌；积极参与家务劳动，做好家庭小帮手。

  10、制订学习计划，科学安排作息时间，按时完成假期学习任务；督促子女上网完成安全教育平台的作业以及社会实践活动的作业（望家长做好督．．．．．．促和检查工作．．．．．．）。最后，祝您全家新春快乐，万事如意！

  开学时间：农历正月十一（3月1日）上午8:30到校报到注册

  泰州市大泗学校20xx年2月6日

  附：学生自我评价

  班级：

  姓名：

初中寒假放假通知书模板（精选5篇）【篇二】

  尊敬的家长：

  您好!10月份的教育教学工作已经结束，本月我校继续扎扎实实开展各方面的工作，向您汇报如下：

  一、10月开学当天我校初中部组织考试，检测学生上月学习情况，做到收心及时、以考促学，使学生在开学之初就进入学习状态。

  二、本月中旬，我校初中部举行了抽测考试，六、七年级语文，八年级物理，及时检测了解学生的阶段学习情况，及时做出调整措施，培优转差，查漏补缺。

  三、16日，举办了优秀作业展，各班各科精选十本优秀作业，班主任组织各班学生认真观摩，学习优秀作业的卷面、书写、格式等，这对提高学生的书写水平有着莫大的帮助。

  四、23日，我校举行了“课堂教学改革论坛”。老师们慷慨激昂、激情满怀，每位老师都讲到了课改的收获、体会，本次论坛让老师们在课改问题上提高了认识，深化了课改内涵。

  五、丰富学生课余生活，成立各兴趣小组，科技、播音、合唱、书法、美术、葫芦丝等，专门安排老师负责指导，促进学生发展兴趣爱好，丰富课外生活，促进全面发...

　　生活中我们是不是就需要进行写作文书，在我们的写作中范文的应用范围越来越广泛。范文可以总结我们的文章构思。那么写范文需要注意什么呢？推荐你看看以下的辞职通知书范文，仅供参考，希望能为你提供参考！

辞职通知书范文 篇1

　　公司人力资源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

　　此致

　　xxx(手写签名)

　　年月日

辞职通知书范文 篇2

　　XX公司：

　　本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。

　　届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

　　此致

　　XXX(手写签名)

　　年月日

辞职通知书范文 篇3

　　辞职通知书

　　公司人力资源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。

　　此致

　　xxx(手写签名)

　　年 月 日

辞职通知书范文 篇4

　　尊敬的公司领导：

　　首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教导和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一无所知到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了未来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，虽然时间很短，...

离职通知书范文(篇1)

　　×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　××××年××月××日

离职通知书范文(篇2)

　　尊敬的客户：

　　本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。

　　如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　特此声明!

　　设计有限公司

　　年12月04日

离职通知书范文(篇3)

　　尊敬的公司（公司全称）：

　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

　　此致

　　员工：

　　年 月 日

　　注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

　　注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

　　提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...

辞退员工通知书 篇1

　　尊敬的各位xx：

　　你们好！

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　　根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

　　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

辞退员工通知书 篇2

　　先生/女士

　　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xxxxx公司人力资源行政部

　　20xx年x月x日

辞退员工通知书 篇3

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　日期：

辞退员工通知书 篇4

　　xx同志:

　　因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。

　　xx公司

　　二○xx年xx月xx日

辞退员工通知书 篇5

　　一、公司因经营不善解雇员工赔偿金

　　一、用人单位因经营不善...

　　在现代社会中，大家都习惯用文字来交流，需要运用范文的场合更多了。好的范文能起到了启发作用，有那些范文是值得大家称赞的？推荐你看看以下的十一放假通知书怎么说，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

十一放假通知书怎么说(篇1)

　　根据国务院最新发布的关于《20xx年部分节假日安排的通知》规定：20xx年的国庆节放假时间是10月1日至7日，20xx国庆节法定放假7天。

　　10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

　　10月4日星期天正常休息

　　10月5日补休9月27日的星期天(中秋节法定节假日占用的这一天)

　　10月6日补休10月3日的星期六(国庆节法定节假日最后一天占用的这一天)

　　10月7日补休10月10日的星期六

　　10月10日(星期六)上班。这就意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到10月10日上3天班。

十一放假通知书怎么说(篇2)

　　各学院、系、部、处：

　　为合理安排教学及放假时间，根据20xx年国家法定节假日安排，经学校研究,现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　国庆节 10月1日~10月7日 10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

　　请各学院、系、各部门在放假期间做好学生安全教育,安排好教学、保卫、后勤服务、基建等工作。同时，严格落实节日期间值班制度和信息报告制度，务必保持联络畅通，做好信息报送和突发事件处置工作。

　　9月5日

十一放假通知书怎么说(篇3)

　　XX公司各部门同事，

　　根据国务院办公厅有关通知精神，团团网公司20xx年国庆节放假安排如下。

　　20xx年国庆节放假安排具体为：

　　根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年国庆节放假安排通知如下：

　　10月1日(星期六，国庆节)至7日(星期五)放假调休，共7天，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。由于今年国庆放假长达7天，请各位同事在9月30日下班前关闭电脑电源，以及检查确保空调、抽风系统是否关闭。各部门主管按实际需要提前落实放假期间值班人员安排，并于9月20日前上报行政部。

　　恭祝各位同事国庆节快乐!

　　XX公司行政部

十一放假通知书怎么说(篇4)

　　根据国家法定假期的`规定，现将有关放假事宜通知如下：

　　一、中秋节放假时间：9月22日至24日(中秋节)放假，共3天。9月25日正常上班。

　　二、国庆节放假时间：10月1日(星期一)至10月7日(星期天)放假共7天。其中9月29日(星期六)9月30日(星期天)上班调休，10月8号(星期一)正常上班。

　　特此通知。

　　XX公司

　　20xx年9月X日

十一放假通知书怎么说(篇5)

　　各学院、各部处、各单位：

　　根据国务院办公厅通知精神，结...

　　新手撰写合格的文档并非是一件很容易做到的事情，写作前，我们不妨先去网上搜集相关的范文模板。优秀的范文可以给我们的写作带来更多灵感和想法，一篇范文应该是什么样的呢？有请阅读出国留学网小编为你编辑的安全整改通知书范文，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

安全整改通知书范文 篇1

　　事故源于隐患，隐患是滋生事故的土壤和温床。企业只有通过全范围、全方位、全过程地去发现存在的隐患，然后采取各种有效手段，治理各类隐患和问题，才能把事故消灭在萌芽状态。为了协助企业深入开展安全生产标准化建设，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《安徽省生产安全事故隐患排查治理办法》和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》等法规、规范要求。现就安全生产隐患排查、治理和《安全隐患整改通知书》使用要求说明如下。

　　一、安全生产事故隐患

　　安全生产事故隐患：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　（一）在事故隐患的三种表现中，物的危险状态是指生产过程或生产区城内的物质条件（如材料、工具、设备、设施、成品、半成品）处于危险状态；人的不安全行为是指人在工作过程中的操作、指示或其他具体行为不符合安全规定；管理上的缺陷是指在开展各种生产活动中所必须的各种组织、协调等行动存在缺陷。

　　（二）隐患分级：隐患可以分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经管单位自身难以排除的隐患。

　　（三）隐患排查：是指企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的

　　等级进行登记，建立事故隐患信息档案。

　　（四）隐患治理：是指消除或控制隐患的活动或过程。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记、建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对于一般事故隐患，由于其危害和整改难度较小，发现后应当由企业（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即整改。对于重大事故隐患，由企业主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。

　　二、企业安全隐患排查治理职责

　　（一）企业是事故隐患排查治理的责任主体，企业主要负责人是本单位事故隐患排查治理的第一责任人，其他负责人在职责范围内承担责任；其他负责人在职责范围内承担责任；企业的安全生产管理机构以及安全生产管理人员是本单位事故隐患排查治理的具体责任人。

　　（二）企业应当建立全员负责的事故隐患排查治理体系，建立事故隐患排查治理制度，明确单位、部门、车间、班组的负责人和其他从业人员的事故隐患排查治理责任范围，建立责任追究机制。

　　（三）企业应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。

　　（四）企业应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的...