我们是一家酒店企业,也是比较大的一家酒店,对于酒店的用人情况我们有了一个基础的方案,一起来看看吧!下面是由出国留学网小编为大家整理的“酒店的劳务合同模板范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。
酒店的劳务合同模板范本【一】
甲方(用人单位)名称:______________________
乙方(劳动者):_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意协商一致,签订本用工合同,共同遵守执行。
第一条:合同期限
(1)本合同期限为______年,自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月,即自______年____月____日起至______年____月____日,乙方试用期满后,即转为甲方正式员工。
(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条:工作内容和工作地点
(1)根据甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,从事xx工作岗位,工作地点。
(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求,按质按量负责人完成工作任务。
(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要,作出临时性调整和岗位安排。
第三条:劳动报酬
(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况,实行酒店等级工资制度,并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准,即乙方试用期工资标准为______元/月,试用期满后,乙方月工资标准为______元/月。绩效工资______元/月,与营业额挂钩,以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。
(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条:劳动时间和休息休假
(1)原则上,乙方每天的工作时间为______小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息______天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班,甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。
(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。
第五条:社会保险
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;...