据《先驱太阳报》报道，高利润是造成代购者们不断增多的重要原因之一。代购者们通过在澳大利亚购买奶粉销往中国来赚取不菲的差价。一罐贝拉米有机奶粉在澳大利亚的售价为25澳元，而在上海的售价高达84澳元，利润率可达200%。
报道称，许多代购者无视澳大利亚的出口条例，通过各类渠道非法销售奶粉获取暴利，甚至扰乱了当地奶粉市场。针对该现象，澳大利亚农业部正在进行跨州大规模调查，以查清并核实涉嫌非法出口的案例，目前已阻止成千上万罐奶粉非法销往中国。
据悉，澳大利亚政府规定，小批量出口婴幼儿配方奶粉是合法的，然而重量超过10kg的奶粉必须在相关机构进行出口登记，取得卫生证明。此外，将奶粉销往中国，也必须符合中国相关进口要求。违反上述规定者将面临12个月监禁的处罚，而提供虚假信息将面临5年监禁。
中新网7月12日电 据澳洲网报道，很多打算申请澳大利亚签证的申请人都会寻求代理机构的协助，但一些“黑心”的代理机构趁机利用不法手段骗取申请人的钱财，导致有关签证欺诈的案件时有发生。在此背景下，澳大利亚移民协会(Migration Institute of Australia，MIA)向签证申请人提出忠告，建议他们使用在MIA注册的移民代理机构。跟着出国移民网小编一起来了解吧。
移民欺诈案例时有发生
一项最新调查发现，过去12个月内，国家反腐机构——澳大利亚廉政执法委员会收到约132起涉及澳大利亚移民部腐败案件的检举报告。此外，调查还发现，高达4000名签证申请人使用伪造的资格证或假学历来申请技术移民，同时，为此类移民人员提供虚假工作的企业没有受到任何调查或处罚。
对于这份调查，移民部在最新发布的声明中回应称，自2015年7月1日以来，澳大利亚廉政执法委员会收到的检举报告绝大多数是针对个人，而且这些被检举的个人很多都是自称在移民部工作，但只有极少数人确实为移民部工作人员。声明还指出，这些检举报告多是匿名或非指定性的指控，举报途径多为移民部的移民与公民身份欺诈检举专线。此外，声明还解释称，这些检举报告并不意味它们提到的犯罪、欺诈或腐败行为确有其事，很多检举报告仍需就其真实性进行评估。
MIA注册移民代理更保险
澳大利亚移民协会主席阿米蒂奇表示，“任何级别及任何形式的移民欺诈行为都是不可接受的，且任何通过欺诈手段帮助移民获得签证的工作人员都应该受到法律的严厉制裁。”在她发表这番言论之前，有媒体报道称，学生签证、技术移民签证以及457打工度假签证是最受欢迎的澳大利亚签证种类，因为这些签证可确保申请人在澳大利亚学习、工作或生活长达4年之久。
为防止上当受骗，阿米蒂奇建议签证申请人使用在MIA注册的移民代理机构。她解释称，MIA注册代理机构受两个职业道德框架的制约，其中一个框架是由隶属于澳大利亚政府的移民代理注册管理局制定的严格行为准则，而另一个框架则是MIA自身的行为准则，它要求注册代理机构遵守更高水平的道德与职业标准。
此外，MIA的律师团队也值得信赖，他们除了适用于上述两个道德框架之外，还需严格遵守法律行业的行为标准。
阿米蒂奇还补充称，MIA经常呼吁联邦政府对海内外未注册的移民代理机构予以严厉打击，称此举是防止移民欺诈案件的可靠途径
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以下是出国留学网实用资料栏目编辑为您整理的关于违法占地案的剖析材料，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。
XX县东湖公园始建于2011年底，是县委县政府为打造“生态XX”的重要决策，也是实现“建五宝，争百强”的具体举措。该项目位于杨庄镇姬袁庄村东部，占地面积200余亩，公园的建设对改善我县东部地区的生态环境，提升XX城市整体形象有很大的作用。对于这样一项公益性质的惠民工程，本应该把好事办好，给县委县政府和全县人民交上一份满意的答卷，但却因为违法占地问题，受到了上级部门的查处。通过深入学习贯彻“树正气、转作风、促发展”活动，我认为在工作中存在以下问题:
一、针对工作中存在的难点、热点，我们通过认真讨论，总结出的一些想法和见解：
(一)是强化土地执法监督，建立和完善执法监督机制。法律法规政策的执行，必须有严格的监管和严肃的执法相配合，才能确保有效的落实，才能取得预期的效果。改变执法监督体系簿弱的环节.最主要的就是转变观念，将立法与执法监督摆在同等重要的位置上，并且运用法律的形式明确土地执法监督的方式、方法以及采取的手段，确保土地执法监督的严肃性和权威性。
切实做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确定完善的土地执法监察监督机制，建立土地管理法律法规和规章实施情况报告制度;建立土地动态巡查责任制度;建立重大事项报告制度;建立健全责任追究制度等等。明确机关和基层、执法大队和中队的责任，明查和暗访相结合。有了这些制度和做法，对于建立和完善土地执法监督机制将起十分重要的作用。
(二)是加强各部门联动，建立联合执法的机制。联合执法，首先要加强国土资源部门内部联动，从基层国土所开始，人员实行相对分工，每人均承担执法管理任务，定期进行考核，内部通报。强化基层和市局联合执法，对每个工作环节均进行合法性审查，涉及违法用地的及时移交执法监察部查处。
其次，国土部门加强与规划、城管等行政执法部门的联动，按照各自职权，处理土地和其他违法行为。加强与公检法等司法部门联动，建立正常的联合办案制度，将违法用地行为的司法处置由行政处罚决定执行阶段提高到下发停工通知阶段。
由人民法院来制止当事人或施工单位停工，既减少了当事人不必要的损失，又使违法用地行为真正控制得住。国土部门加强与纪检监察机关的联动，与纪检监察部门建立土地执法情况定期会商制度。国土资源部门定期向纪检监察机关通报土地执法动态案件查处和违法责任人建议追究情况，并联合开展执法检查。
二、针对现实工作中我们存在的漏洞，就如何完善工作制度提出几点建设性的意见和建议：liuxue86.com
(一)执法不严，执法工作中存在一定的问题。东湖公园是XX县的九大重点工程之一，其工程建设指挥部办公室就设在XX县国土资源局。开工建设时，虽然土地报批材料已经上报，但一直并没有批下来。由于开工时间紧，另外考虑到该工程属公益性建设项目，由于我们的部分执法人员水平低下，缺乏对政策和相关法律法规的研读以及对专业知识的学习，仅仅凭着经验办案而忽视了周围环境的变化。
对法律法规解读不透，断章取义，对行政违法事实认定不清，把握不准，以致没有能够及时立案查处，没有...
当时的内政部曾建议学校，若得悉在读学童来自非法居住在应该的家庭，可赶该学生出校。
虽然由BBC披露，这是最近被泄露的政府函件，曾经只在内阁流通。
函件还披露了特蕾莎编制一份计划，“教导”学校如何开展“纠察移民”行动，其中包括在编排学籍时，会先要求学生出示护照。
这些措施，因被指制造分化，在2015年的移民法案中消失了影踪。但措施的源头，毫无疑问是现任首相特蕾莎。
英国现行法律规定，所有16岁以下，居住在英国的未成年人，都具备受教育的权利，不会过问其父母及家庭状况。
时任教育大臣的莫礼琦(Nicky Morgan)，曾在内阁会议中，对特蕾莎的建议颇有微词。莫礼琦曾两度去信当时的首相卡梅伦，信中表示对在学校中限移的“深切担忧”。
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
2014-3-19
范文二
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
...处罚通告单怎么写?以下是留学网为您整理的处罚通告单样本，供您参考!
致：全体员工
由：出国留学网行政部
呈报：**
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
出国留学网
行政部
签发：
处罚通告正文包括四部分：
1、叙述事实及危害。简要介绍事件来龙去脉，指明事件造成的影响。
2、分析错误原因。这部分要做到有理有据,实事求是。
3、申明处理决定。
4、提出防范措施。号召大家引以为戒。
...我想问问你，这快乐时光里，你要准备干什么呀?要不?我把我那件趣事告诉你吧!包你听了，捧腹大笑!不信，那就听我慢慢道来…… 下面是出国留学网作文栏目小编为您精心编辑的文章，希望对你的写作有所启示，写出好的作文。
我家有许许多多的趣事，我每天都过得很快乐，每天都沉浸在喜悦当中。
一天晚上，我们全家吃完饭，谁也不愿意洗那油腻腻的碗筷，妈妈要看她的书，爸爸要看他的新闻节目，我呢?则要上创网。怎么办呢?我发话了：“我们来剪刀石头布，谁赢了谁洗碗。”妈妈双手赞成,爸爸双脚同意。“剪刀、石头、布”、“剪刀、石头、布”......几轮较量下来，爸爸赢了!爸爸不得不去完成这个光荣而艰巨的任务。我在一旁偷着乐，妈妈又去“啃书”去了。又一次，我正在看动画片，忽然三毛的头像变成了罗纳什么锅盖头，我转过头一看，原来是爸爸在作怪，趁我不注意,调到了世界杯。我急了，马上和爸爸争了起来。正在做家务活的妈妈闻声赶来，我向妈妈紧急上诉!后来经过法官大人(妈妈)的审判，爸爸受到处罚，关禁闭十年(其实是十天不能看电视，嘿嘿)。我在一旁向爸爸吐舌头，爸爸嘀咕着：“以后买两台电视，省得争着看。”......
这就是我的快乐的家，一个五彩缤纷的家，一个幸福、和美的家!
要说家庭趣事，谁家也不如我家多。这么说吧，如果你买5斤牛肉，这有的趣事比牛肉丝还多哩。下面我给你讲几件吧。
有一次妈妈去姥姥家住了几天，回来后一进门，看见家里这么乱，就又走了出去。你猜一猜，我妈妈干嘛去了?她呀，出去看门牌号去了。妈妈看了门牌号，自言自语：“对呀，是301号呀，这是我的家呀，怎么会这么乱?”
妈妈走到我的房间，一看，更乱，被子没叠，书桌上的书摆的哪儿都是，书柜门开着。妈妈对我生气地说：“你看看，你看，这么乱，这简直是个猪窝!”“那谁是猪呀，谁又是喂猪的人呢?”我问妈妈。“那小猪就是你，喂猪的就是你爸。”妈妈更生气了。“老爸，老爸，该喂猪了。”爸爸闻讯赶来，说：“哦，小猪饿了，该喂了。来来来，小猪，吃饭了!”
我和爸爸这一表演，可逗乐了妈妈，妈妈不生气了，笑着说：“行了行了，别演了，快收拾屋子吧!”“好了，来了。”我和爸爸异口同声地回答。
一天中午放学回家，我告诉妈妈下午不上课，妈妈就说：“下午的时间你可以自由玩，干什么都行。”我一听，高兴了，高声地说：“母亲大人改革开放了，母亲大人改革开放了。”
爸爸一听，马上对妈妈说：“亲爱的夫人，您什么时候能给我改革开放呀?”“难道让你看电视、玩电脑、上网聊天还不够开放吗?如果要再开放一点就要等下下下下……下辈子了。”唉，可怜的爸爸只好回去接着看他的电视了。
不过，爸爸可不是肯轻易罢休的，他把电视声音放的很大，妈妈实在被吵得没办法了，扯开嗓门嚷道：“你再不把声音放小了，你就别想玩电脑、看电视、上网聊天了，听见了吗，啊!”爸爸只好把声音放小了。
一会儿，妈妈听见没声了，就去看爸爸干嘛呢。妈妈来到客厅，见爸爸把耳朵贴在电视音响上，妈妈问爸爸在干啥?爸爸却说：“老婆大人，按您的吩咐，我把电视音量放小了，我在这正听电视里说什么呢!”妈妈听了气的哭笑不得。
怎么样，我家的趣事好玩吧。
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...公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通告。
公司处罚通告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
篇一：
处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2015年xx月xx日
篇二：
通告
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
2015-3-19
篇三：
员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸...
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