顾问个

　　只要是在岗位上面呆过的人，只要不想上班了，就会写辞职报告，下面是由出国留学网小编为大家整理的“置业顾问个人原因辞职报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　置业顾问个人原因辞职报告【一】

尊敬的领导：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自20xx年x月x日进入xx公司，经过近一个月的培训成为一名置业顾问，到现在已经有两个月的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

　　在公司的这两个月里，虽然时间不是很长，但是公司给予充足的学习和锻炼时间，让我增加了很多专业知识和实践经验。我对于公司两个月来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

　　我也很清楚这时候向公司提出辞职，对于公司和我自己本身都是一个考验，公司正值用人之际，而且各项目都在紧锣密鼓的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进，而且还需要更多的人才假如。也正是考虑到公司今后发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

　　祝公司各个项目顺利推进，并创造出辉煌的业绩，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　置业顾问个人原因辞职报告【二】

尊敬的领导：

　　您好！

　　您好！我是项目的置业顾问xxx，我是从1期刚开始销售那会进的公司，到现在一年多了，很遗憾这么短时间就向公司提出辞职。下面是我的辞职报告内容。

　　我选择辞职并不是对工作的畏惧，只是因为一些个人原因让我有辞职的想法。我今天也xx岁了，老大不小了，家里也催着我回老家结婚，我同意了，因为在xx无论我怎么努力还是买不起房子，买不起房子意味娶不到老婆。我也知道现在二期正卖得热火朝天，公司处在用人之际，在这个时候选择辞职确实不太合适，不过相信咱公司人才济济，公司很快就能够安排相关人员跟我交接工作。

　　最后祝公司各个项目销售再创佳绩。

　　辞职人：　xx

　　20xx年x月xx日

　　置业顾问个人原因辞职报告【三】

尊敬的领导：

　　您们好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　来到公司差不多x年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。又是您们一直对我栽培与信任。我在这只能说，我令您们失望了！离开公司的这刻，我衷心向各位领导说声谢谢！ 我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看。

　　离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业...

尊敬的领导：

　　您好！

　　我由于个人的确不太合适这份销售顾问的工作，也是没有什么动力继续的做下去了，所以也是向您来递交这份辞职的报告，希望能在公司规定的一个时间里离开岗位。

　　来公司的时间并不长，之前我也是没有做过类似的这种工作，但我还是想尝试下，自己能不能做好销售，但这段时间以来，我也是发觉，销售的压力很大，而且自己在这方面也是的确无法真的去做好，不是很合适我，也是可能我对于这种工作的模式没有那么的喜欢，更是喜欢自己独立的去做一些事情，而不是天天和人去打交道，虽然我也是在这过程之中有了挺多的收获，但是也是可以感受到自己还是缺少蛮多的东西，特别是在销售的方法上面，我学到了，但是在运用的时候也是可以感受到，自己并没有像同事那样是能很熟练的去用到的，自己虽然是努力了，但是效果却并不是那么的好，业绩也是比较的糟糕。

　　随着压力的变大，而且业绩也是一天天的完不成，我也是很懊恼，虽然领导也是鼓励我，告诉我，我也还是个新人，还要继续的努力，去加油，但是我其实自己是知道的，并不是我不够努力，而是真的对于这份工作没有那种热情，能做事情，但是没办法特别优秀的去做好，并且我也是感受得到自己还是不适应，特别是和客户去打交道，虽然同事教了我该如何的去做，但是我并不会灵活的运用，所以在最后成交的时候，也是很多本来有意向的客户，我却并没有和他们达成一致，导致最后没有成功。其实我也是特别的懊恼，我也是不断的去反思，去尝试，但结果总是不好的，渐渐的我也是比较丧失了信心来做事情。

　　没有了动力之后，我也是业绩很糟糕，而今我也是无颜面对领导，毕竟曾经领导还是很看好我的，但的确我的能力是不够的，无法来胜任这个岗位，来把工作给做好了的。而今我也是考虑清楚了，的确是自己不合适，也是无法做好销售的工作，还是离职找合适自己的更好一些，再这样下去，我也是知道自己做的不开心，也是无法完成业绩的，没必要这样子，毕竟工作在生活里还是非常的重要，如果都自己做的不高兴，那么也是生活不会好的，我也是要找到我想做愿意去做的工作才行，也是望领导理解，我的辞职能予以批准。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

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尊敬的领导：

　　您好！

　　我很遗憾，最终跟公司说再见居然是以这样的方式，但是我现在因为自己个人的一些原因，是不得不要向您请辞了，希望您能同意。我作为公司的投资顾问，您在我任职期间真的给了我太多的关照和重视了，您真的是一个好老板，给您工作这么久，我非常的荣幸，但是我现在想要离职也是无奈之举，希望您谅解。

　　首先我作为一个公司的投资顾问，在公司工作的这一年多的时间，给公司带来不少的好处吧，但是这第一点我也是非常的感谢您，因为您非常的相信我的个人能力，无论什么工作都是让我放手去干，不要有任何的顾虑，所以我为公司尽心尽力也不算什么，我认为我对公司所做出的的贡献是远超于您给我的薪资待遇的，但是我没有丝毫怨言，更是会竭尽所能的为公司的发展出力，不为别的，就为了对得起您对我的信任，作为投资顾问，最讨厌的就是拉板经常跟自己唱反调，什么提议都不听的，毫无疑问您是一个好老板，我如今是真的没办法继续留在公司了。

　　我的大学同学字在他爸爸的资助下，开了一家公司，虽然说现在还在招人起步阶段，但是我也是看过他公司的产品，非常的新颖，非常的有市场前景，我也是被他打电话叫我去他那上班，虽然说我这么跳槽会显得很对不起您，但是我也没办法，我跟他四年的同窗之谊，我们更是一个寝室的，关系更亲密，他在学校的时候就挺照顾我的，现在别人有需要我的地方，我怎么可以坐视不理，所以我的辞职是毫不犹豫的，现在社会上的人才众多，您想再找一个资深的投资顾问并不难，就看您的眼光如何了。我下个月月初是必须要到他公司去报道了，所以还望您尽快的让我离职，我最迟也要在这周的最后一天离职，您趁着这段时间找到新的投资顾问，我也好交接工作，这样才不会影响到公司的工作。

　　在我临走之际，我也是给公司准备了一份“礼物”，我这段时间一直都在忙一件事，我收集整理了公司的实际资料、财务状况以及公司未来的发展目标和发展方向，专门给公司定制了一套投资方案，我相信这一定能很大程度的帮助到公司，当然投资的方案您需要根据日后公司的实际发展情况再做更改，这我就无能为力了，您只要交给下一个投资顾问就行，都是做这行的，我的这份方案是什么他一看便知，希望您能找到一个更好的投资顾问。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年x月x日

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尊敬的领导：

　　您好！

　　经过仔细的思考，我最终决定还是在此向您提出辞职申请！我知道这确实有些突然和鲁莽，但是自己的情况，确实已经不再适合继续在这份岗位上完成工作，望您能谅解。

　　这些年来，自从自己在20xx年x月x日加入公司以来，在您的鼓励下，我努力的学习着公司的知识和经验，在不断的努力和拼搏中，才最终走到了现在的岗位！对此，我真得很感谢xxx公司。因为有了公司这个平台，我才能有所进步，因为有了公司这个平台，我才能遇到这么多在工作和生命中帮助了我的同事和前辈们！真的很谢谢大家！

　　但是，随着近来的市场发展，公司的情况也在不断的改变！作为其中的员工，我自然也感受到了自己的变化。当然，并不是每一个人都擅长并乐于接受这份变化，就像是我。

　　在最近的工作中，我开始感受到自己在工作中的不适，对自己的工作的情况也越来越不满。我知道自己必须改变，也必须接受改变！但是我却难以让自己适应这份变化。直到现在，我不得不承认，自己确实不能适应这份变化，我已经不在适合这份工作了！

　　看着公司的人才辈出，公司也在蒸蒸日上，我真的感到很高兴。但是如果自己已经不再适合这份工作，也许我该好好的考虑一下自己的状况。

　　所以，最近我也一直在考虑着，思考着怎么去做出相对应的改变，让自己的能随着发展而进步。但最终，我没能改变自己的情况，反而是这种焦虑让我感到头疼。我知道，自己的不能继续这样下去了，自己无法改变公司，也无法适应公司，那么我能做的，就只能改变自己！

　　当然，这并不是我这次辞职的全部原因，过去的工作中太多的因素导致了这个结果，这次的转变也不过是其中之一而已。

　　当然，xxx公司确实是非常出色的公司，但也就像我之前所说的一样，仅仅是自己的不合适，导致了这次的离职。我相信，在大家的努力下，xxx公司一定能变的更加的辉煌！

　　我知道，自己的辞职会给大家带来很多的麻烦，但希望领导您能理解我的状况，谅解我的情况。我的离开是必然的，希望在未来，能有一个更加出色的顾问来接替这个岗位！真心感谢您对我的照顾！

　　此致

敬礼！

　　辞职申请人：xxx

　　2020年x月x日

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尊敬的领导：

　　您好

　　从一名稚嫩的大学毕业生到现在的结婚生子，已经过去了六年的时间了，这也意味着我在公司也工作有六年的时间了，从销售助理到销售再到销售顾问，这些年一直得到大家的帮助。说实话在公司在销售部呆了这么长的时间，对这里的一切都是十分的熟悉了，再加上公司对我们销售人员的待遇也还不错十分地关心我们，按道理来说我应该是在这里继续代下去的，可是我现在却因为一些个人的原因，不得不要离开这座城市了，所以我只能忍者不舍得情绪，向公司提出辞职得想法。

　　我是大学毕业得第一个月就面试进入得公司，公司说考虑到我还是刚刚从大学毕业出来得没有什么工作经验，所以要给我们先安排轮岗，在各个岗位上面锻炼自己，既能够熟悉公司得各个岗位，还能够收获到各个岗位所需得工作经验。而我得第一份轮岗就是销售，在后面得工作之后让我对销售的工作有了很深的认识，觉得自己可以考虑从事销售这一行，所以在后面轮岗结束之后我就选择了销售的岗位。在销售的行业里面，我凭借自己的努力学习和领导的重视，从销售助理干到了销售，在第四年的时候又被领导提拔为了销售顾问。这个行业是我自己选择并且十分喜欢的行业，所以说对于销售顾问的这份工作我是十分有感情的。在提出辞职之前我是有仔细规划过我的未来职业发展道路的，我是准备在公司继续干下去的，我相信通过我的努力，一定会在销售行业里面做出自己的成绩，可是现在却因为一个意外的出现打破了我的规划。上一周，我接到了家里的电话，家里的小孩子太淘气把别的小孩子给打了，虽然这件事情已经解决了，但是也让我看到了问题的重要性——因为我跟孩子他爸爸都是在外地工作，所以孩子都是交给老人带的，家里老人又对小孩子太过于宠溺了孩子都变得娇生惯养了，这样子下去肯定是不行的，所以我就想了很久，决定会老家发展。就在家旁边找份工作，自己来带孩子，必须要好好管理管理他了。所以，我的辞职的想法希望您能够理解。

　　可能我的突然辞职对公司的销售工作造成影响，所以我目前的想法就是继续做下去，一直到公司找到这个岗位的新员工之后我再正式离职，所以也请公司不用担心我会立刻离开，当然也请领导能够考虑我的情况，尽快地展开招聘工作。

　　最后，祝愿公司发展越走越快早日上市，祝愿领导永远健康。，永葆年轻。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

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　　做房地产销售顾问，工作的开展需要提前去制定好计划。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2020房地产销售顾问个人工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　2020房地产销售顾问个人工作计划（一）

　　众所周知，现代房产销售的竞争，就是服务的竞争。服务分为售前服务、售中服务和售后服务，而我们房产销售也是一种服务，所以前期工作即就是售前服务更是我们工作的重中之重。正是因为如此，所以制定20xx年的工作计划：

　　一、日常工作

　　1、多渠道广泛地收集客户资料，并做初步分析后录入，在持续的信息录入过程中不断地提高自己的业务知识，使自己在对房产销售特点掌握的基础上进一步的深入体会，做到在客户面前应用自如、对答如流。

　　2、对有意向的客户尽可能多地提供服务（比如根据其需要及时通知房原和价格等信息），目的让客户了解房源和价格，在此基础上，与客户进行互动沟通。其次给客户一种无形的压力，比如：房源紧张，价格要上涨等，挑起其购买欲望。

　　3、在用电话与客户交流的过程中，实时掌握其心理动态，并可根据这些将客户分类。

　　4、在交流的过程中，锁定有意向的客户，并保持不间断的联系沟通，在客户对我们的产品感兴趣或希望进一步了解的情况下，可以安排面谈。

　　5、在面谈之前要做好各种充分准备，做到对房源，面积，单价等了如指掌。

　　6、对每次面谈后的结果进行总结分析，并向上级汇报，听取领导的看法。克服困难、调整心态、继续战斗。

　　7、在总结和摸索中前进。

　　二、熟识项目

　　销售最重要的是对自己所从事项目的精度了解，我在年前散发传单不断的与人接触的过程中，对本项目有了深度的了解，但在接待顾客的过程中，还是不断的有新问题的出现，让我无法流利的回答顾客的提问，主要是对项目及相关房产知识的不够了解，在新年之后，对项目的学习，对房产知识的了解，是熟识项目的首要。调盘，新年后又新起了几个楼盘，在与同行之间比较能够更好地加强对自己销售对象的信心，在不断的学习中充实自己，在不断的实践中提升自己。

　　三、树立自己的目标

　　有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。在每个月的月初都要对自己订立下目标，先从小的目标开始，即独立流利的完成任务，然后再一步步的完成奖励下授的销售任务，直到超额完成任务。在每月的月初订立下自己当月的销售目标，同时记录下当天接待顾客中出现的问题及解决之道，不时的翻动前期的工作日志，做到温故而知新。

　　2020房地产销售顾问个人工作计划（二）

　　第一个月了解情况

　　主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。

　　第二、三两个月着重处理历史遗留问题

　　经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。

　　第四、五两个月规范各类合同文本

　　收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的...

　　在我们的工作当中，计划是一项不可少的工作，因此，做好自己的工作计划是很重要的。下面是由出国留学网小编为大家整理的“销售顾问个人工作计划2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　销售顾问个人工作计划2020（一）

　　新的一年新的开始，我为接下来的一年做了一次个人工作计划，如有不妥之处，请领导指导批改。

　　一、对销售工作的认识

　　1.市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额100万元。

　　2.适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。

　　3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。

　　4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。

　　5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。

　　6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。

　　7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。

　　8.努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。

　　二、销售工作具体量化任务

　　1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时选择客户在相同或接近的地点。

　　2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。

　　3.从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。

　　4.做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。

　　5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。

　　6.前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。

　　7.前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。

　　8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。

　　9.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸（设备安装图及管线图）。

　　10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。

　　11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。

　　12.提前准备验收文档...

　　新的一年已经来临了，我们的工作也已经进入了一个新的局面了，不过我们还是得总结回味一番过往的工作才行，这对我们还是有着一定帮助的！以下是由出国留学网小编为大家整理的“2019人力资源顾问个人年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　2019人力资源顾问个人年终工作总结【一】

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2020年。回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2019年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

　　比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员...