高温补贴有没有标准

　　劳动法规定在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴，高温补贴大致分月补、日补两种发放标准，2017年夏季已经到了，我们了解一下全国各地高温补贴的发放标准及时间。更多好文尽在留学网。

　　根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

　　2017年全国各地高温补贴标准与发放时间

　　山东高温补贴发放规定

　　山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

　　浙江高温补贴发放规定

　　浙江发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

　　江西高温补贴发放规定

　　江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

　　天津高温补贴发放规定

　　天津发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

　　广东高温补贴发放规定

　　广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;

　　【发放标准】：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

　　陕西高温补贴发放规定

　　陕发放时间：6月、7月、8月、9月

　　【发放标准】：每天10元。

　　北京高温补贴发放规定

　　北京发放时间：6月、7月、8月

　　【发放标准】：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

　　海南高温补贴发放规定

　　海南发放时间：4月、5月、6月、7月、8月、9月

　　【发放标准】：每人每天10元的标准发放高温津贴。

　　河南高温补贴发放规定

　　河南发放时间：6月、7月、8月

　　【发放标准】：河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

　　湖北高温补贴发放规定

　　湖北发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

　　福建高温补贴发放规定

　　福建发放时间：5月、6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：每人每天按8—10元标准发放。

　　青岛高温补贴发放规定

　　青岛发放时间：6月、7月、8月、9月;

　　【发放标准】：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

　　哪些人可领?

　　●劳动者被安排在高温天气下露天工作

　　●工作场所温度没有降低到33℃以下(不含33℃)

　　用人单位咋做?

　　●每年5月至9月按月向劳动者支付高温津贴

　　●供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料、必需的药品

　　进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。昨日记者获悉，有28个省份已明确高温津贴发放标准，其中福建省发放金额为200元/月。

　　推荐阅读：

　　28省份高温津贴标准一览表(2016年)

　　2017年福建高温补贴标准

　　发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。

　　发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

　　注意防护

　　1、出行躲避烈日

　　夏日出门记得要备好防晒用具，最好不要在10点至16点时在烈日下行走，因为这个时间段的阳光最强烈，发生中暑的可能性是平时的10倍!如果此时必须外出，一定要做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，有条件的最好涂抹防晒霜;准备充足的水和饮料。此外，在炎热的夏季，防暑降温药品，如十滴水、仁丹、风油精等一定要备在身边，以防应急之用。外出时的衣服尽量选用棉、麻、丝类的织物，应少穿化纤品类服装，以免大量出汗时不能及时散热，引起中暑。 老年人、孕妇、有慢性疾病的人，特别是有心血管疾病的人，在高温季节要尽可能地减少外出活动。

　　2、别等口渴了才喝水

　　不要等口渴了才喝水，因为口渴已表示身体已经缺水了。最理想的是根据气温的高低，每天喝1.5至2升水。出汗较多时可适当补充一些盐水，弥补人体因出汗而失去的盐分。另外，夏季人体容易缺钾，使人感到倦怠疲乏，含钾茶水是极好的消暑饮品。

　　夏天的时令蔬菜，如生菜、黄瓜、西红柿等的含水量较高;新鲜水果，如桃子、杏、西瓜、甜瓜等水分含量为80至90%，都可以用来补充水分。另外，乳制品即能补水，又能满足身体的营养之需。

　　3、保持充足睡眠

　　夏天日长夜短，气温高，人体新陈代谢旺盛，消耗也大，容易感到疲劳。充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，既利于工作和学习，也是预防中暑的措施。最佳就寝时间是22时至23时，最佳起床时间是5时30分至6时30分。睡眠时注意不要躺在空调的出风口和电风扇下，以免患上空调病和热伤风。

　　防暑宝典：中暑了怎么办

　　高温中暑常发人群为：高温作业工人、夏天露天作业工人、夏季旅游者、家庭中的老年人、长期卧床不起的人、产妇和婴儿。若有人员中暑，其救护办法为 ：

　　1.立即将病人移到通风、阴凉、干燥的地方，如走廊、树阴下。

　　2.让病人仰卧，解开衣扣，脱去或松开衣服。如衣服被汗水湿透，应更换干衣服，同时开电扇或开空调，以尽快散热。

　　3.尽快冷却体温，降至38度以下。具体做法有用凉湿毛巾冷敷头部、腋下以及腹股沟等处;用温水或酒精擦拭全身;冷水浸浴15至30分钟。

　　4.意识清醒的病人或经过降温清醒的病人可饮服绿豆汤、淡盐水等解暑。

　　5.还可服用人丹和藿香正气水。另外，对于重症中暑病人，要立即拨打120电话，请以求助医务人员紧急救治。

　　防暑宝典：如何避免空调病

　　如何避免空调病?——预防空调病要经常开窗换气，最好在开机1-3小时后关机，要多利用自然风降低室内温度，最好使用负离子发生器;室温最好定在25-27摄氏度...

　　2016火炉城市高温补贴标准是什么?跟着出国留学网实用资料栏目的小编一起去了解一下吧。

　　【什么是高温补贴】

　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

　　2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

　　【2016高温补贴标准】

　　地区 发放金额(元/月) 时间

　　北京 180(室外)120(室内) 6-8月

　　河北 264(室外)176(室内) 5月21日-8月31日

　　浙江 225(高温作业)6-9月

　　浙江180(非高温作业)6-9月

　　浙江145(一般工作人员)6-9月

　　山西 240 6-8月

　　上海 200 6-9月

　　江苏 200 6-9月

　　辽宁 200 7-9月

　　福建 200 5-9月

　　内蒙古 180

　　广东 150 6-10月

　　湖南 不低于150 7-9月

　　广西 100-200 6-10月

　　江西 240(室外)160(室内) 6-9月

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　　2016年湖南高温补贴标准：每月150元

　　根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。2016年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。

　　“高温津贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。用人单位不按规定发放高温费的，可投诉。

　　哪些人可以领高温补贴呢?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　根据规定，高温补贴不能计入最低工资，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　2017年安徽高温补贴标准

　　安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：

　　一、安徽发放时间：6月、7月、8月;

　　【发放标准】：每人每工作日不低于10元。

　　气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

　　三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

　　五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

　　国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。

　　卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低高温作业场所温度;对高温作业工人(包括新工人、临时工)进行就业前和入暑前的健康检查;凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业;医务人员应进行巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进行救治;供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等;对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品;应合理安排作业时间和工间休息;高温作业车间应设有通风良好的工间休息室。

　　对炼钢等特殊行业，国家专门制定《冶金企业高温作业职业管理规程》。

　　除此以外，各地对高温天气下作业也有相应规定，如深圳市专门出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，规定日最高气温达到40℃时，当日应停止工作;气温38℃时，当日工作时间不得超过4小时;气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12―15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的，12―15时员工露天连续作业时间不得超过2小时，等等。

　　根据北京市财政局京财行2002378号规定，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏天每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。

　　超过40℃应停止室外露天作业

　　日前，安监总局等四部...