高级人力资源管理师习题

　　大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题四”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

　　2017年高级人力资源管理师精选试题四

　　1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。

　　(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”

　　(B)尊重员工，维护员工的正当权益

　　(C)协调员工之间的利益关系

　　(D)加强员工的职业道德建设

　　2、道德和法律的区别在于，(C )。

　　(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大

　　(B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小

　　(C)道德比法律对社会关系的调节范围广

　　(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德

　　3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( A )。

　　(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系

　　(B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用

　　(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义

　　(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

　　4、下列做法中，不属于诚实劳动的是( B )。

　　(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担

　　(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验

　　(C)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺

　　(D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了

　　5、关于团结互助，下列说法中正确的是( C )。

　　(A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾

　　(B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则

　　(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素

　　(D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助

　　6、关于创新，下列说法中正确的是( D )。

　　(A)创新不是一般人能够做到的

　　(B)只有大的发明创造才是创新

　　(C)只有被专利局认可才是真正的创新

　　(D)普通的事情也能体现创新

　　7、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( A )。

　　(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合

　　(B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

　　(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

　　(D)纪律只是约束和管制员工的手段

　　8、下列说法错误的是( B )。

　　(A)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家

　　(B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任

　　(C )高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革

　　(D)招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任

　　9、技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( C )。

　　(A)前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略

　　(B)前者是自下...

　　要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题三”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!

　　2017年高级人力资源管理师精选试题三

　　1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。

　　(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范

　　(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范

　　(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范

　　(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范

　　参考答案：A

　　2[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是

　　(A)民主法治、公平正义、诚信友爱

　　(C)牢记“两个务必”

　　(B)立党为公，执政为民

　　(D)“八荣八耻”

　　参考答案：D

　　3[单选题]某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是( )。

　　(A)人是真正干工作的资源。人是无形资产

　　(B)是某种无形的、说不清楚的存在物

　　(C)主要是企业精神和员工的职业道德

　　(D)企业的规章制度

　　参考答案：C

　　4[单选题]关于“忠于企业”。理解正确的是( )。

　　(A)只在某个企业工作一辈子

　　(B)一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意

　　(C)完成本职工作，不给企业出难题

　　(D)全心全意为企业着想做事

　　参考答案：D

　　5[单选题]做生意“一诺千斤”，其意思是说( )

　　(A)盲多必失

　　(B)讲求诚信

　　(C)少做许诺

　　(D)语言要谦逊、中肯

　　参考答案：B

　　6[单选题]从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。

　　(A)无私奉献

　　(B)即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子

　　(C)干一行、爱一行、专一行

　　(D)对得起良心。拿工资问心无愧

　　参考答案：C

　　7[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )

　　(A)按照自己对事物的理解行事

　　(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

　　(C)按照折中的方式对待当事双方

　　(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事

　　参考答案：B

　　8[单选题]在日常工作和生活中，你觉得( )

　　(A)别人特自己不公平

　　(B)别人不愿意和自己交往

　　(C)大家很关照自己

　　(D)高兴的事儿总会感染自己

　　参考答案：D

　　9[单选题]上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )

　　(A)向上司提出换人

　　(B)给他制定更加严格的要求

　　(C)失去信心。不再帮助他

　　(D)顺其自然，让他自己领悟

　　大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”，欢迎广大考生前来学习。

　　2017年高级人力资源管理师精选试题二

　　1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。

　　(A)工作压力

　　(B)法律纠纷

　　(C)饮食紊乱

　　(D)酗酒问题

　　参考答案：D

　　2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申请支付令

　　(A)总工会

　　(B)当地人民法院

　　(C)当地劳动部门

　　(D)当地工商管理部门

　　参考答案：B

　　3[单选题]SA8000规定标准工作周不得经常超过( )小时

　　(A)36

　　(B)40

　　(C)48

　　(D)60

　　参考答案：C

　　4[单选题]( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则

　　(A)男女工人同工同酬

　　(B)人的劳动不应被视为商品

　　(C)雇员与雇主皆有结社权利

　　(D)工人每周至少有连续48小时的休息

　　参考答案：D

　　5[单选题]结社自由属于国际劳工公约分类的( )类别

　　(A)基本人权

　　(B)劳动关系

　　(C)社会保障

　　(D)就业与失业

　　参考答案：A

　　6[多选题]自陈量表的类型包括( )

　　(A)是非式

　　(B)折中是非式

　　(C)二择一式

　　(D)图形量表式

　　(E)数字量表式

　　参考答案：ABCE

　　7[多选题]采用内部晋升制的重要作用体现在( )

　　(A)降低雇用成本

　　(B)避免人才流失

　　(C)激发员工的积极性

　　(D)提升组织的创新能力

　　(E)保持企业工作的连续性和稳定性

　　参考答案：ABCE

　　8[多选题]员工工作轮换的益处包括( )

　　(A)避免工作倦怠

　　(B)了解其他工作岗位

　　(C)提高工作效率

　　(D)增加员工的工作安全感

　　(E)提供更多的管理岗位

　　参考答案：ABD

　　9[多选题]( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果

　　(A)让部门经理亲自参与访谈

　　(B)借助中介机构来协助访谈

　　(C)对访谈内容进行系统性的设计

　　(D)与自愿流出者完全站在同一立场

　　(E)让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

　　参考答案：BCE

　　10[多选题]一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )

　　(A)科学的培训效果评估方法

　　(B)对于现代培训的理解与认识

　　(C)...

　　要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!

　　2017年高级人力资源管理师精选试题一

　　一、单项选择题

　　1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)减分考评法

　　(D)说明法

　　参考答案：B

　　2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

　　(A)培训开发

　　(B)薪酬分配

　　(C)人员调配

　　(D)工作分析

　　参考答案：D

　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)问卷主题

　　(D)意见征询

　　参考答案：C

　　4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

　　(A)财务

　　(B)客户

　　(C)内部流程

　　(D)学习和成长

　　参考答案：D

　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )

　　(A)制定企业战略目标

　　(B)进行战略的执行与跟踪

　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　参考答案：D

　　6、基本工资一般与( )的关系不大

　　(A)工作岗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作经验

　　(D)工作业绩

　　参考答案：C

　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )

　　(A)员工基本薪酬的公平性

　　(B)员工岗位差异的公平性

　　(C)员工薪酬总水平的公平性

　　(D)员工绩效与激励工资的公平性

　　参考答案：D

　　8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始

　　(A)工作岗位分析

　　(B)薪酬调查与分析

　　(C)组织战略分析

　　(D)薪酬的合法性分析

　　参考答案：A

　　9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

　　(A)集体谈判工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)边际生产力工资理论

　　(D)人力资本工资理论

　　参考答案：B

　　10、( )薪酬策略强调高投入高回报

　　(A)跟随型

　　(B)领先型

　　(C)滞后型

　　(D)混合型

　　参考答案：B

　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

　　(A)按利润的一定比重分享

　　(B)年终或年中一次性分红

　　(C)无保障工资的纯利润分享

　　(D)有保障工资的部分...

　　出国留学网为您提供“高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。

　　一、单选题

　　1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　参考答案：C

　　2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

　　A.一个月左右

　　B.一个季度

　　C.一年左右

　　D.以上都不对

　　参考答案：C

　　3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　参考答案：A

　　4.劳动卫生规程不包括(　)。

　　A.防止粉尘危害

　　B.传染病的防治

　　C.防止噪音和强光刺激

　　D.防止电磁辐射危害

　　参考答案：B

　　5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A.劳动关系

　　B.社会关系

　　C.与劳动有关的所有关系

　　D.劳动法律关系

　　参考答案：D

　　6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　参考答案：C

　　7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　参考答案：D

　　8.劳动力市场规则可以概括为(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等价、合法

　　C.合理、等价、合法

　　D.均衡、合理、等价

　　参考答案：B

　　9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　参考答案：A

　　10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　参考答案：C

　　11、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，( )压力会恶化。

　　出国留学网为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。