由于许多投资者不具备期货交易的知识和经验，受“高收益”的诱惑，将资金委托给居间人代理交易。
英国联合金属贸易有限公司(AMT)上海代表处资深分析师邱皓说，在欧美成熟的期货市场，很少有个人投资者直接参与期货交易，他们一般都委托经纪人或者大的机构比如投资基金等来代理操作。这些经纪人和机构都具有非常高的专业素质和非常丰富的经验。这与我们国内市场的居间人或者工作室有着本质的不同。
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期货市场选择居间人须谨慎
期货交易居间合同
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根据《合同法》以及期货市场相关管理办法的有关规定，甲乙双方在公平、公正、互利的基础上，经过友好协商，达成如下协议：
一、甲方委托乙方作为期货交易居间人，为甲方介绍客户。
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居间合同范本（期货交易）
本文是由合同范本网居间合同频道为大家提供的《居间合同范本（期货交易）》，希望对大家有所帮助。
甲方：
乙方：
根据《合同法》以及期货市场相关管理办法的有关规定，甲乙双方在公平、公正、互利的基础上，经过友好协商，达成如下协议：
一、甲方委托乙方作为期货交易居间人，为甲方介绍客户。
二、乙方在开展业务时，应当向客户明示其居间人的身份，不得假冒甲方员工的身份来开展业务。同时乙方应当根据期货业务规则对客户如实介绍期货市场的相关情况，正确揭示期货市场的风险和收益，不得做虚假宣传，不得做获利保证。
三、甲方有义务对乙方进行期货交易知识和职业道德培训，并有权对乙方的居间活动进行监督。
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四、居间报酬
...
居间人责任与义务
1、居间人责任
1.1、居间人是期货公司或者客户委托，为其提供订约的机会或者订立期货经纪合同中介服务的自然人或者法人。
1.2、对于受公司委托的居间人，期货公司按照居间合同的约定向其支付报酬。居间人独立承担基于居间关系所产生的民事责任。
1.3、居间人不属于期货公司工作人员。
1.4、客户通过期货公司提示已明知期货公司从未授权或默许非期货公司工作人员以期货公司的名义从事期货业务经营交易行为，如果客户决定以书面或口头方式与居间人或其他人员订立有关委托下单或收益分成等任何约定，期货公司均不承担任何责任。
2、居间人的义务
2.1、不得利用期货居间人身份变相非法集资或融资的。
2.2、不得以期货居间人的名义从事期货居间以外的经纪活动的。
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2013年期货交易居间合同
居间人与代理人的区别
哪些专业人能成为高薪海归
一、IT行业__国内人才紧缺的行业
目前，IT是世界上发展最快的行业之一，在这个领域聚集了大量的精英人才，在IT行业成功就业也是很多中国学生的梦想，在2011年大行业平均薪酬调查中，IT行业仍旧是高举榜首，成为国民经济中最富活力的领域之一。 国际化的IT人才更是行业中的紧缺人才。
二、设计行业
(1)珠宝设计行业__好专业 好就业
随着传统的金银饰品店被一些世界品牌及区域品牌所取代，消费者选购饰品的眼光也越来越高，讲究质感与高雅的设计。珠宝设计这门课程也因人们对珠宝品质和设计水准的要求不断提升而成为一个众所瞩目的热门科系。
国内的珠宝企业缺乏人才，尤其是缺乏设计和制作方面的高级技术人才的现象比较普遍。现在珠宝的消费开始追求个性化，同时，随着近年来市场竞争的日益激烈，自有品牌的重要性逐渐突显出来，对高水平的设计制作加工人才的需求也因此越来越大。新手从20000元起，资深设计师约80000元，顶尖设计师年收入上千万的也不少;有些公司会以底薪+奖金来吸引设计师，若作品热卖，奖金就会非常优厚。
(2)动漫设计行业__-毕业=就业
“在水一方”的动漫行业，因为很多影视大片的高票房表现，借着这股东风动漫行业也是风生水起，中国的动漫产业方兴未艾，市场容量至少有1000亿元人民币，3.67亿未成年人，都将是动漫产业潜在的消费群体。 但是这个行业人才缺口也是巨大的。目前，在中国，尤其是北京、上海这样的大城市，游戏研发、数码娱乐、动画设计与制作的人才是目前乃至未来市场需求很大的紧缺人才之一。而国外(如：美国，加拿大，英国，澳洲)这一领域的发展已经走在世界前列。不管是学成之后在国外就业，还是归国，都是不错的选择。
三、金融行业___“金饭碗”的行业
金融行业一直被认为是收入高、福利好、又有保障的“金饭碗”，每年又有大量的新鲜血液注入，所以金融行业一度被视为求职者眼中的“香馍馍”。在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
四、汽车行业
中国汽车人才研究会提供的数字显示，我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。全国汽车行业的人才供应占到总的人才供应的3%，尤其是高级工程师人才以及中高级职称的专业技工技能人才。
由于汽车工业在我国的发展水平与发达国家有一段距离，所以，选择出国攻读相关的专业，对回国后的发展会有很大的帮助，尤其是各个大学的许多研究项目获得供应商以及品牌的支持，设有独立的实验室，为学生提供更多学习和实践机会。
五、会计行业__“高薪行业”
在中国，随着经济的发展，企业对会计人员的需求剧增。因此，会计学是现在热度最高的专业之一。会计课程涉及广泛的领域，如商业，金融和经济学。
毕业生进...
当高薪遭遇超高薪，高薪银行遭遇超高薪挖角
在互联网金融公司招聘项目中，风控核心成员有银行业背景可为平台增信。当高薪遭遇超高薪，甚至可以获得一定数量股权或期权时，传统银行成了民营银行和互联网金融公司的人才培训基地。
据猎头介绍，在互联网金融公司招聘项目中，银行背景是特别大的加分项;而银行业人士则认为，P2P平台强调风控核心成员有银行业背景，实际上是为平台增信。
当高薪遭遇超高薪，传统银行悲催了，甚至成为民营银行和互联网金融公司的“人才培训基地”。
“互联网企业海外上市的财富效应激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行和互联网金融公司是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求”，从业多年的金融猎头刘先生对《证券日报》记者表示， “业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，当然，国有大行分支机构的一些负责人也被部分筹建中的互联网金融公司、民营银行,尤其是区域性民营银行所看重”。
当高薪遭遇超高薪
银行悲催了
客观的说，传统银行业的薪酬还是具备一定竞争力的。
智联招聘在线数据显示，从深圳地区2015年夏季各行业的薪酬情况来看，银行业以10163元的月薪高居榜首，其次是保险业，约9720元，再次是基金/证券/期货/投资，月薪为8736元。
但是，银行业的高薪更多地是相对于传统行业和传统计薪方式而言，面对互联网金融公司和民营银行抛出的股权及期权诱惑，银行的员工早已经不淡定了。
“我有四位前同事现在在同一家互联网金融公司”，某外资行有关人士此前对本报记者表示，“一般情况下，外资行管理岗位员工的薪酬较普通内资银行更有竞争力，但仍然远远竞争不过互联网金融公司。”
猎头刘先生告诉《证券日报》记者，以前很难挖角的股份制银行的支行长最近突然主动找自己寻找新的岗位，短期内，刘先生的手中已经积累了多位支行长的简历， “这些人大多数是原本负责对公业务条线的，按说很好找下家，但是比较新鲜的情况是，目前我的资源中，已经离任的几位支行长虽然还没有敲定新东家，但是全部明确表示不愿意再从事银行业的工作了，他们的选择主要是非银行业金融机构，重点是能提供股权的互联网金融公司，也包括筹建中的民营银行，而暂时没有离职的支行长也不太愿意留在银行业”。
刘先生进一步解释称，对于银行员工来说，传说中的高薪通常也附加着业绩高压，基层员工的考核任务更是“压力山大”，此外，传统银行的公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效;而如果参与到正在创业的民营银行或者互联网金融公司，员工的职务一般能向上跃升一、两个层级，甚至有可能获得股权或期权，由于股权对应着财富几何级增长的可能性，且初创企业成立初期的经营考核额任务一般并不会太重，综合比较下来，银行的相对高薪就不太具有竞争力了。
互联网金融公司
迷恋银行背景
尽管很多的银行离职员工吐槽原单位，但是银行的从业背景确实为其跳槽增加了极大的竞争力。
“我参与的几个互联网金融公司招聘项目中，银行背景是个特别大的加分项，HR给我们培训的时候动强调，尽量寻找银行的资源来挖人，我自己也...
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