离职原因分析表 1.建立离职人员信息库,包括:部门,职级,年龄,工作年限,性别,籍贯,离职原因等 2.分别是对信息库进行分类汇总,可以使用拆线图或饼图等 3.对分类汇总的信息进行说明,并找出导致离职的关键因素(当然离职原因一般是在离职申请书上直接写的,可能不一定详细,所以必要的还要做离职面谈,记录详细原因包括个人不想说的原因) 4.针对原因制定控制策略,如工资调整,改善环境,同类企业对比的不足等 例：(2014 年 7 月) 原因 不适应工作岗位、环境 不想干 除名人员(不遵守公司规章...