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2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度 2.制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期制度公休天数...

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热2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤

“2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅会影响改革的权威性，而且也直接影...

热2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总 1 ...

热人力资源管理员2017基础知识试题及答案5

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员2017基础知识试题及答案5 一、单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是()。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇...

热2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与...

热2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核...

热人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...

热人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一...

热人力资源管理员基础教材2017考点：人力资源费用的预算

出国留学网人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点，帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点，相信您在了解这些之后，水平会有很大的提高。人力资源管理员基础教材2017考点：人力资源费用的预算人力资源费用的预算一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...

热人力资源管理员2017基础教材考点：劳动定额的种类

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热2017人力资源管理员基础教材考点：企业人员补充的来源

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