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2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定

出国留学网诚意整理“2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定”，希望在高级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 人力资本的界定 1.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本不能为企业创造现在或未来收益的知识、技能和体能不能算作企业的人力资本. 2.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和这种存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和"干中学"等得到的.这种价值量还必须是员工投入到...

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热2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

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热高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

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热2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

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热高级人员管理师考试2017测试题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。参考解析： (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息：①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演...

热2017高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。参考解析： (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。与其他战一样，人力资本战是为提高企业管理水平而...

热2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订

“2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订 ● 年度培训计划的制订一、年度培训计划的内容： 1、培训组织机构的建设。 2、培训项目的运作计划。 3、资源管理计划。 4年度培训预算。 5、培训开发机制建设。二、...

热2017年高级人力资源师重点：企业员工培训开发规划内容

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年高级人力资源师重点：企业员工培训开发规划内容”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点：企业员工培训开发规划内容 ● 企业员工的培训开发规划内容企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，...

热2017年高级人力资源师重点：创新能力的含义

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源师重点：创新能力的含义”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点：创新能力的含义 ● 创新能力的含义 1、创新与创造创新：是指主体为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、...

热2017年高级人力资源师重点：设问检查法

“2017年高级人力资源师重点：设问检查法”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点：设问检查法 ● 设问检查法一、含义：设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。二、特点：设问检查法是对拟改进创...

热高级人力资源师考试2017难点:平衡计分卡的设计与应用

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