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人力资源管理师考试2017重点记忆二

出国留学网为您提供“人力资源管理师考试2017重点记忆二”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3、...

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热2017年人力资源管理师重点知识记忆一

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热高级人力资源管理师2017知识点：组织战略

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热2017高级人力资源管理师考点：组织设计

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热2017高级人力资源管理师重点：选择心理测试方法的因素

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热2017高级人力资源管理师重点：心理测试的标准化复习

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师重点：心理测试的标准化复习”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。心理测试的标准化复习 (一)标准化标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试来说都是公平的。要达到测试的标准化，应做到： 1.题目的标准化。标准化的...

热高级人力资源管理师2017知识点：晋升策略

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017知识点：晋升策略”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。晋升策略一、以员工竞争能力为依据的晋升策略 (1)为了保证员工晋升的公平性和公正性， (2)企业还必须采用一些先进的心理测试方法，如深度面谈和心理测验等，还可以借用国外评价中心的方法。 (3)适用：更适用于高...

热2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师辅导：晋升的作用”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。晋升的作用晋升是一种a.承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了b.企业对员工的忠诚度、c.工作态度、d.工作表现和e.工作绩效的认可。采用内部晋升制，主要有以下几方面重要作用： 1.由企业现有的老...

热高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源管理师2017辅导：组织结构变化的影响因素”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。企业集团组织结构变化的内在因素主要包括:共同投资、经营范围和股权拥有. 1.共同投资 (1)形式:共同投资公司形式上是股份公司,它的持股方式不同于日本的典型方式--法人相互持股,而是由一部分法人单方面占...

热2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构

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热2017高级人力资源管理师辅导资料：控股系列企业集团

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