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2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立 ● 绩效指标库的建立指标库的建立，可按照企业组织层级的角度建立，第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI和NNI，第四层面为各岗位的KPI、PRI、PCI和NNI。在指标库中，每个指标都会包含编号、名称、定义、设定目的、责...

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热2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

“2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势”一文由出国留学网公共营养师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势一、优秀企业吸引人才的优势 1、高工资和福利(最佳方法) 2、良好的组织形象和企业文化 3、增强员工工作岗位的成就感 4、提高岗位的稳定性和安全感 5、赋予更多、大的责任或...

热2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法 ● 人才选拔的程序和方法 1、筛选申请材料 (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审...

热2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述

“2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述一、危机管理概述 1、英文韦伯辞典：有可能变好或变坏的转折点或关键时刻; 2、福斯特：急需快速做出重大决策、缺乏训练有素的员工、缺乏物资资源、时...

热2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“7年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍 ● 常见思维障碍 1、习惯性思维障碍(又称思维定式)，对解决老问题一般问题有效，对新问题成障碍; 2、直线型思维障碍(死记硬背现成答案，生搬硬套，不善于从侧面、反面或者迂回思考问...

热2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总序号重点知识 ...

热人力资源管理师考试2017辅导资料四

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师考试2017辅导资料四”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。绩效管理 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。 ...

热2017年人力资源管理师考试基础知识三

出国留学网诚意整理“2017年人力资源管理师考试基础知识三”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 培训与开发 1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。 2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分...

热人力资源管理师考试2017重点记忆二

出国留学网为您提供“人力资源管理师考试2017重点记忆二”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政...

热2017年人力资源管理师重点知识记忆一

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热高级人力资源管理师2017知识点：组织战略

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