【签订工作合同】葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。 (1)长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。 (2)定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工， 双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月， 完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同最长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。 (3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系...