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高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。一、单选题 1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势参考答案：C 2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果 A.一个月左...

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热2017年高级人力资源管理师训练题与答案三

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师训练题与答案三”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。一、多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少，工作效率高 B.各职能部门职责明确，层次清楚 C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险 E...

热高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 1、( D )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略 2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。 (A)董事会 (B)股东 (C)总经理 (D)经...

热2017年高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。 (A)基础工作的健全程度 (B)组织系统的完善程度 (C)领导观念的更新程度 (D)综合管理的创新程度 (E)管理活动的精确程度 2.人力资源战...

热2017年高级人力资源管理师考点汇总

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热2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

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热2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

“2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势”一文由出国留学网公共营养师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势一、优秀企业吸引人才的优势 1、高工资和福利(最佳方法) 2、良好的组织形象和企业文化 3、增强员工工作岗位的成就感 4、提高岗位的稳定性和安全感 5、赋予更多、大的责任或...

热2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法 ● 人才选拔的程序和方法 1、筛选申请材料 (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审...

热2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述

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热2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

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热2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

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