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2017助理人力资源管理师笔记：技能工资

“2017助理人力资源管理师笔记：技能工资”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享，希望对您有所帮助，更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师笔记：技能工资所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题。技能工资的特点：技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不...

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热助理人力资源管理师2017考点：能力素质模型的定义

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017考点：能力素质模型的定义”希望可以帮到广大考生，了解更多详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017考点：能力素质模型的定义能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。 1973年，麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了...

热2017助理人力资源管理师辅导讲义

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师辅导讲义”，希望对各位考生有帮助。 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。 4...

热助理人力资源管理师2017要点：劳动力市场

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“助理人力资源管理师2017要点：劳动力市场”，希望对各位考生有帮助。劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场...

热2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性”，希望对各位考生有帮助。劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到...

热2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法一、培训效果调查之访谈法访谈法的应用范围很广，如了解学员对培训方案和学习方法的反应，了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法，检查受训者将培训内容在工作中应用的程度，...

热2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果

“2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果及时反馈评估结果为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员。具体包括： 1、培训管理人员。对人...

热助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)”希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(3) 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的...

热助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点（2） 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、...

热助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也...

热2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...

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