出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源三级重点，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 薪酬体系设计的基本要求：P288-290(多选、简答) (一)体现薪酬的基本职能 1.补偿职能 包括劳动过程中体力和脑力的消耗，以及为了提高劳动力素质，进行教育投资费用，都要得到补偿。 2.激励职能 典型的表现就是奖金的运用，是对工作表现好的员工的奖励，也是对有效超额劳动的报偿。 3.调节职能 主要表现在引导劳动者合理流动，以及引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的...