人力资源管理师试题及答案

2017最新四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供2017最新四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1). ( )属于人力资本投资支出。 A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出正确答案：ABCE 2). 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

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热2017四级人力资源模拟练习

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热四级人力资源管理师历年真题回顾

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热人力资源管理师四级考试练习

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热人力资源管理师2017四级考试模拟

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热2017人力四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容参考答案：A 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和...

热2017人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D 参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法...

热人力资源管理师四级真题回顾

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 A.0.1～0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～0.5 参考答案：C 参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收...

热人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[多选题]失业率等于()。 A.失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数 C.失业人数/劳动力人数 D.就业人数/失业人数 E.失业人数/(就业人数+失业人数) 参考答案：CE 2[多选题]紧缩性财政政策包括()。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增...

热2017年一级人力资源管理师练习题与答案

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