员工手册

服装店员工手册

服装店员工手册一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参...

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热公司员工手册（范本）

员工手册 XX公司 XX年X月目录一、致公司全体员工 1 二、公司简介 3 三、企业文化 5 四、组织架构 6 五、员工行为准则 7 (一)基本准则 7 (二)职责权限 7 六、员工行为规范 10 共同行为 10 礼貌待人 10 考勤与请假 11 建议与沟通 11 奖励和处分 11 七、部门主管以上员工行为规范 14 基本准则 14 经营管理 14 财...

热维科集团员工手册

维科集团员工手册总裁致辞欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。目前我们已经从单一...

热通用员工手册

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热销售培训手册范文

销售培训手册范文第一篇:销售日志一、销售过程中销的是什么? 答案：自己 1、世界汽车销售第一人乔·吉拉德说：“我卖的不是我的雪佛兰汽车，我卖的是我自己”; 2、贩卖任何产品之前首先贩卖的是你自己; 3、产品与顾客之间有一个重要的桥梁:销售人员本身; 4、面对面销售过程中，假如客户不接受你这个人，他还会给你介绍产品的机会吗? 5、不管你如何跟顾客介绍你所在的公司是一流的，产品是一...

热员工手册范本

员工手册怎样制作?下面是出国留学网小编整理的员工手册范本，欢迎阅读。更多精彩范文，请关注出国留学网文秘栏目。第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。质量产品及服务质量是公司发展的...

热员工手册的作用

关于编写员工手册的建设性意见一、编写员工手册的重要性及作用当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。虽然这和员工自我素质，重视程度等密切相关，但更主要的是没有形成常态化机制。所以，笔者认为编制员工手册的办法，可以补上这块短板。另外，员工对于相关基本手续办理程序不明，也不利于办事效率的提高，甚至可能损害员工的基本利益。而在员工手册中予以明确，可以很好...

热餐厅员工工作手册

散餐操作程序 (一)、散餐服务要求 1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。 2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等 (二)、开餐前的检查工作 1、参加班前例会，听从当日工作安排。 2、检查仪容仪表。 3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。 4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐...

热标准企业员工手册

出国留学网为您编辑整理标准企业员工手册，欢迎阅读。跟多员工手册问题请关注出国留学网。公司员工手册范本目录一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3 二、聘用规定…………………………………………………………………………4 三、入职规定…………………………………………………………………………4 四、工资报酬………………………………………………………………………...

热学校教师员工手册

下面是出国留学网小编为大家整理的学校教师员工手册，欢迎大家阅读。学校教师员工手册第一章：员工礼仪规范制度第一条所有老师必须仪表端庄、整洁。具体要求： 1.头发：要经常清洗，保持清洁，男老师头发不宜太长。 2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女老师涂指甲油要尽量用淡色。 3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5.女老师化...

热海底捞员工手册

下面是由出国留学网整理的海底捞员工手册ppt，欢迎阅读。内容预览：点击下载此海底捞员工手册ppt 一、员工录用：公司一律实行招聘制 1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。 2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。 3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。...

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