高温津贴是工资，不是福利!用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。对于发放高温津贴，各地标准不一，出国留学网查询后具体如下图：注意1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定...