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2017年高级人力资源管理师精选试题五

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题五”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题五1、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免( D )。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C )要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工。2、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作...

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热2017年高级人力资源管理师精选试题四

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题四”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题四1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于...

热2017年高级人力资源管理师精选试题三

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题三”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题三1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于...

热2017年高级人力资源管理师精选试题二

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”，欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题二1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题参考答案：D2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申...

热2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)...

热2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点1、个人职业生涯管理的过程自我职业生涯管理：员工为了满足自己发展的要求，根据处人特征和需求，寻求职业自我完善的过程。自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。2、了解自我职业自我：与职业选择有关的个性心理...

热2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析001工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。002工作分析包括：岗位的性质...

热2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理1、集体谈判达成一致是工会的坚持点低于雇主坚持点。2、集团谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：1)宏观经济状况2)劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度3)企业货币工资的支付能力4)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。3、...

热2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理1、薪酬的形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。2、薪酬战略目标：效率、公平、合法。3、薪酬战略的构成：内部一致性、外部竞争力、员工贡献率、薪酬体系管理。4、影响薪酬战略的因素：1)企业文化与价值观2)社会、...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造1、培训文化：是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。2、培训文化的发展过程：萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段。3、学习型组织：一个通过...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新1、常见思维障碍：(1)习惯性思维障碍;(2)直线型思维障碍;(3)权威型思维障碍;(4)从众型思维障碍;(5)书本型思维障碍;(6)自我中心型思维障碍;(7)自卑型思维障碍;(8)麻木型思维障碍。2、发散思维的类型：(1)逆向思维法;(...

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