人力资源管理师试题及答案

2017年人力资源考试：初级人力资源模拟试题及答案

出国留学网人力资源考试栏目为您带来“2017年人力资源考试：初级人力资源模拟试题及答案”，希望对大家有所帮助。更多人力资源考试相关资讯请关注我们网站!1.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验答案：C2.关于录用决策，不合适的陈述是()。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织...

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热2017年二级人力资源管理师试题及答案三

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案三”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案三1、在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是( )。也有人劝我不要做这样的短评。那好意，我是很感谢的，___也并非不理解创作之可贵。____要做这样的东西的时间，恐怕也还要做这样的东西;我以为_...

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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案二”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案二1、以下说法中，违背办事公道原则的选择是( )。(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口(D)...

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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案一”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案一1、引起测评结果误差的原因有( )(A)感情效应(C)近因效应(E)晕轮效应(B)测评指标体系不明确(D)测评参照标准不明确答:ABCDE2、在制定培训规划时、必须保证培训规划的( )。(A)普...

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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师考试试题及答案”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师考试试题及答案一、单项选择题1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同...

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