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2018年四级人力资源管理师基础知识试题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题五1.绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是A.效度B.信度C.精确度D.满意度参考答案:B2.20世纪70年代末,由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是A.成功关键分析法B.标杆基准法C.目标分析法D.层次关键法参考答案:B3.罗宾斯提出,积极倾听有四项基本要求:专注、移情、接受和对完整性负责的...

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