人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法

考试准备好了吗？考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法，来试试吧，看看你能做对多少，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇佣规...

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热2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题四

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题三

SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题三一、单项选择题1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计，你可以试试看，看看你会做多少，希望能够帮助到你，想知道更多内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计一、单项选择题1、经营者是指具有法人代表资格的企业(　C　)。(A)厂长(B)经理(C)厂长、经理(D)总经理2、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和(　A　)两...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新，一起来了解一下关于人力资源的试题吧，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下(　D　)。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制，快来试试吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制一、单项选择题1、最广泛流行的工资理论是(　D　)。(A)边际生产率工资理论(B)人力资本理论(C)集体谈判工资理论(D)边际生产力工资理论2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施

绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，(　C　)是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题二

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。你的人力资源考试复习的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题二，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师四级基础过关题二一、单项选择题1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】c【解析...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题一

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题一，一起来做一下吧，希望能够帮助到你。2019年人力资源管理师四级基础过关题一一、单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济...

热2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2

在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系，你的考试复习好了吗?来试试小编为你提供的2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2，希望能帮助到你哦。2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2一、单项选择题1.(　C　)不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规...

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