人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师四级基础过关题五

分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，你会怎么做?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题五，一起来试试吧!希望能够帮助到你考试，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题五一、选择题1.量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。A.管理系统一元化B.明确责任和权限C.优先组建管理机构和配备人员D.分配职责【答案】D【解析】分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还...

2019年人力资源管理师四级基础过关题五的相关文章

热2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理

消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理，希望能对你的考试有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理一、单项选择题1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析2、消费者市场是指...

热2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理

人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理一、单项选择题1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”...

热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学

劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量...

热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法

考试准备好了吗？考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法，来试试吧，看看你能做对多少，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过...

热2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题四

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题三

SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题三一、单项选择题1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计，你可以试试看，看看你会做多少，希望能够帮助到你，想知道更多内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计一、单项选择题1、经营者是指具有法人代表资格的企业(　C　)。(A)厂长(B)经理(C)厂长、经理(D)总经理2、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和(　A　)两...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新，一起来了解一下关于人力资源的试题吧，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下(　D　)。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制，快来试试吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制一、单项选择题1、最广泛流行的工资理论是(　D　)。(A)边际生产率工资理论(B)人力资本理论(C)集体谈判工资理论(D)边际生产力工资理论2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力...

推荐访问热门推荐

四级人力资源管理师重点四级人力资源管理师考点人力资源管理师人力资源管理师人力资源规划高级人力资源管理师助理人力资源管理师人力资源管理师试题人力资源管理师考点人力资源管理师辅导人力资源管理师考试人力资源管理师笔记人力资源管理师人力资源规划考试人力资源管理师报名人力资源管理师重点人力资源管理师证书人力资源管理师复习人力资源四级人力资源管理师报名须知人力资源管理师复习讲义人力资源管理师考试安排高级人力资源管理师重点人力资源管理师考试科目人力资源管理师考点记忆人力资源管理师报考条件人力资源管理师考试要点人力资源管理师成绩评定高级人力资源管理师讲义人力资源管理师就业前景人力资源管理师证书含金量助理人力资源管理师要点