人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师四级基础过关题六

考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题六，要想人力资源管理师考试一次性过的话，就来试试小编的试题，希望能够帮助到你顺利通过考试。2019年人力资源管理师四级基础过关题六一、单选题1.在工作岗位调查方法中，( )能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A.档案记录 B.抽样调查 C.问卷调查D.岗位写实【答案】D2.关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。A.“日志”有固定的格式B.工...

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热2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理

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热2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理

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热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学

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热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法

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热2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题四

你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题四一、单项选择题1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。A.分配职责的原则B.明确责任和权限的原则C.命令管理系统一元化原则D.优先组建管理机...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题三

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计

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