根据中国的发展现状，吸引本国移出人才回归比吸引外国人才更为现实。而怎么防止“海归”又“归海”，确保海外人才引得来，留得住，就成了一个大问题。 有评估机构发现，国际范围内回流人才的生存率低于50%，相当一部分人在回流半年甚至更短时间内选择了离开。 对于发展中国家而言，如果处理不好引进外国高层次人才、引进本国移出人才与用好国内人才的关系，就会出现一方面没有真正引进高端国际人才，另一方面冷落了回归的移出人才的现象。移出人才因为不被重视，甚至受到冷遇而不愿回国，或者回国后不能发挥作用，又选择离开，都...