随着新鲜事物的不断出现，在生活和工作当中，合同对于我们的保护越来越重。签订合同时注意是否存在重大误解、明显不公平或欺诈行为。以下内容是编辑整理，主题为“上海劳动合同”，敬请您阅读并收藏本文！ 上海劳动合同 篇1 根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。” 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额...