常言道：“未雨绸缪”，在生活中我们面对困难和挫折时，需要提前做好准备。针对不同的情况，我们需要预先制定可操作的方案，这些方案应该包括目的、要求等方面的部署。优秀的方案应该具有统一的格式吗？这篇文章将帮助大家更好地理解“考核方案”，希望对需要帮助的朋友有所启示！ 考核方案【篇1】 每个企业在执行绩效考核制度时都是不同的，那么绩效考核的工作怎样进行才合理呢？下面提供了某公司绩效考核管理方案，欢迎浏览。 绩效考核管理系统的建立是以工作目标考核为主、兼顾管理能力与行为态度考核，实施绩效目标过程指导、...