公务员面试

面试采用什么形式？

目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

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热2012年河北公务员面试热点：民航公司拒载残疾人

一、热点概述民间公益组织衡平机构发布了国内首个《残疾人乘机状况调查报告》。报告显示，全国24家航空公司普遍以未提前告知、未提供相关医疗证明等拒载残疾人。过半航空公司还称，如果残疾人引起其他乘客不适或反感时，可拒载残疾人。（11月2日京华时报）二、相关评论＠调查报告的执笔人之一刘潇虎对记者说：“希望能够落实残疾人保障法第六条的规定，即制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾...

热2012年河北公务员面试热点：医院抢救县长获重奖

　一、事件概述近日，柳州市市委常委会决定，对该市工人医院和相关人员予以通报表扬，并奖励该医院40万元，原因是市工人医院在抢救"创先争优中涌现出来的英雄"、融安县纪委书记覃俊的过程中，"配备最强的核心技术力量，最优秀的医护人力资源，充分发挥救死扶伤精神，竭尽全力以精湛的医疗技术和优质的护理服务，出色地完成了救治任务"。该新闻一出，立刻引来多方关注并遭遇"板砖"，批评之声不绝于耳。柳州市委...

热2012年河北公务员面试热点：取消“农民工”称谓

广东、河南等地方政府纷纷表示，将适时出台取消“农民工”称谓的政策措施。不少人大代表和政协委员也呼吁社会各界不再使用“农民工”这一词汇，代之以“城市建设者”等其它词汇。引起了各界广泛争议。对此，你持什么观点? 【命题意图】考察考生的理论政策水平，以及运用理论政策，分析特定社会现象的能力。【命题陷阱】陷阱一：片面质疑——要站在历史的、发展的角度来看待“取消农民工称谓”的政策。如果站在孤立的、...

热2012年河北公务员面试热点：“洋品牌”频陷“质量门”

　1.味千拉面“骨汤门”：味千拉面将其送入中国农业大学食品科学与营养工程学院食物营养与分析研究室的检测样品——“骨泥浓缩汤料”稀释36倍出卖，每碗汤的钙含量宣传为1600毫克，而实际只有48.5毫克，存在虚假宣传的现象。 2.肯德基“豆浆门”：近日有网友发现肯德基 “醇豆浆”并非消费者理解的现磨现做，而是由豆浆粉调制而成。肯德基做出回应承认，只有北京市大部分肯德基餐厅供应的醇豆浆是由浓缩豆浆...

热　面试中各种关系的套话

1、关于处理领导、同事关系的套话工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要沟通和协调的方法加以解决。因此，对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是象往常一样工作和生活。只是在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。我想我的领导和同事是通情达理的，善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。 2、关于处理...

热面试中的机会语

1、如果抽签时不幸抽得“第一”号，可以在面试答题前以幽默的语句化解窘局：很荣幸，我中了今天面试的“头彩”。希望我的抛砖引玉能为后面的考生带来好运；同时也真诚地希望各位考官能够给我公平、公正的评判。【言外之意：我抽的是一号，请各位高抬贵手】 2、如果抽签时抽得当场的最后一号，也可以巧妙“贿赂”考官：各位考官，您辛苦了！我是今天上午（下午）的最后一位考生，请允许我代表所有的考生对各位考...

热面试的总结语

　1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。 2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。 3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。 4、以上就是我对这个问题的几点看法。 5、是金子总会发光，相信通...

热面试中的常用话

　1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事...

热面试的开篇话

面试的开篇话 1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：…… 2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。 3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。 4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下...

热面试的形式

1. 结构化面试与非结构化面试根据面试的结构化(标准化)程度，京海天公务员认为，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试...

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