南京劳动合同

2013-03-18 16:09:00 南京劳动合同

  甲方(单位)全称 ____________________

  单 位 类 型_______________________

  法定代表人(或负责人)_______________________

  登 记 注 册 地 _________________________

  实 际 经 营 地 _________________________

  劳动保障证号 _________________________

  组织机构代码证号_________________________

  联系方式及电话____________________________________

  乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

  出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________

  身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________

  户 籍 所 在 地_________________

  实 际 居 住 地 ________________

  联系方式及电话 _________________

  南京市劳动和社会保障局制

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

  一、劳动合同期限

  甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

  (1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。

  (2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。

  (3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

  二、工作内容和工作地点

  (1)工作内容:甲方安排乙方在 岗位从事 工作。

  (2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。

  三、工作时间和休息休假

  (1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 ;

  实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。

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