随着公考大军的不断加大，“千军万马过独木桥”的公考热潮更是有增无减，收入稳、地位高、福利好成为公务员身上最耀眼的“光环”，造就了千万富翁考公务员的“现象”，究其原因，公务员“热”，是“学而优则仕”、“官本位”的思想留下的“根”，更是公务员隐形福利惹的“祸”。
古人云：“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，作为公务员为人民服务是本职更是责任，但在公务员队伍中却不乏“南郭先生”存在，占位置不做事，抱着不做事就不会做错事的思想，在公务员队伍中“平安”度日。由于公务员系统缺乏有效的管理或执行力上如同虚设，再加之“论资排辈”思想的影响，形成了体制内“工作不出力不担心，能力不强不操心，考核不严放宽心”的“隐形”福利。
加之权利过度集中，缺乏相互制衡和监管。特别是实权部门，‘官本位’思维惯性，以及对权力的崇拜、膜拜，为滋生了“权钱”交易的“土壤”，为“权力寻租”提供了平台，而监管的不力不力更留下了腐败的“土壤”。诸如“一元午餐、公务房”等几乎成了“公开的秘密”，更应敲响廉政的警钟，在各个实权部门的“小金库”、“软福利”里，更难逃腐败的“嫌疑”，而唯有将公权置于“玻璃屋里”，让“阳光”照进来，才是治“根”之本。
“打铁还需自身硬”，建立廉洁、高效、务实的政府更是时代所需、社会所需、人民所需。如何进一步规范公务员的管理?完善制度、加强考核，量化待遇、加强权力监管，加强财产公示，加强审计核查，腿掉公务员身后的隐形福利“光环”，让“公务员” 这个为人民服务的职业传递更多的“正能量”，才是实现“中国梦”最强有力的“引擎动力”
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