据河南师大校长助理吴益民介绍，为培养具有创新能力的高层次人才，河南师大强力打造研究生创新能力锻造工程。
自2009年开始，河南师大开展研究生教育管理创新工程。第一步是改革培养模式，打破资源配置方面的“大锅饭”、“铁饭碗”现象，建立学校、学院、导师责权利分明的经费分担机制。同时建立激励机制，学校制定了《研究生科研成果奖励办法》、《优秀博士学位论文培育管理办法》，对研究生参与完成的科研成果、优秀学位论文等进行奖励。
学校设立了研究生科研创新基金，创新基金的资助项目分为重点项目、一般项目，资助金额依次为6000—10000元、3000—5000元。对于具有较大理论或实用价值的博士研究生学位论文研究课题，学校给予4万元经费资助，博士研究生本人每年还获得2.5万元的奖学金。
近年来，将社会资源引入研究生教育，是河南师大研究生教育培养的一大亮点，极大地提升了研究生的应用实践能力。在机制上，依托学校重点学科和实验室，并结合新乡市的重点企业，通过实行双导师制、联合申报项目等方式，建立研究生教育创新实践基地。此外，举办一年一度的“学术活动月”。“学术活动月”采取学术报告、硕士论坛、博士论坛相结合的方式，极大活跃了学术气氛，激发了研究生的学习积极性、创造性。
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