2013安徽公务员面试流程

　　(一)面试形式

　　据安徽省人力资源和社会保障厅规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。有条件的省直招录机关，经省级公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法，并及时向社会公布。

　　2010年安徽省主要采用结构化的面试形式进行。但省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的面试招录均采取无领导小组讨论的面试方法进行。

　　2011年安徽省普通职位招考仍采用结构化面试的形式，突出变化就是三天考试中有一天是“一段材料+四道问题”的材料类题型;部分职位采用了无领导小组讨论的形式进行面试，如省政府秘书岗位等。

　　2012年安徽省继续沿袭结构化面试，保留了“一拖四”的材料题目以及部分部门采取无领导小组的面试形式。

　　(二)面试时间和地点

　　安徽公务员考试一年一次，每次面试时间一般为三到四天，每天一套题目。

　　结构化面试：采用考官读题，考生逐一答题的方式进行;由主考主持、主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行;每位面试人员的面试时间为20分钟。

　　无领导小组讨论：一般6人以上就可以进行一组讨论，个别地方也出现过4人进行无领导小组讨论的情况。考生会集体候考，按顺序进入考场，讨论时间大约持续1个小时。

　　安徽省省直部门职位的面试地点在合肥市，各市及以下机关职位的面试地点一般设在省辖市政府所在地。

　　面试考点分别设立面试考场和考生候考室等。考场内分别设置考官席(含主考、副主考)、考生席、监督席和工作人员席(计分、计时)。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点实行封闭式管理。

　　(三)面试人员确定

　　面试人选根据职位招录计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例(同职位招录计划数在10名以上的，按2∶1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分。

　　(四)面试实施

　　面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。

　　同天同题，全省每天使用同一套题本。只要是同一天面试，全省各地市、各职位面试题本完全一样，突显了面试的公平性。每天上午8∶00正式开始面试。

　　采取无领导小组讨论面试方法进行面试的，每组面试人员的面试时间按无领导小组讨论面试方法规则确定;采取结构化面试方法进行面试的，每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员在同一天内完成面试。

　　(五)面试流程

　　安徽公务员面试按照以下流程进行：

　　1、面试人员报到和抽签排序。

　　参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证(含参加笔试时所持的有关证件)(均为原件)，于面试当天上午7∶30之前到指定地点报到，接受统一封闭管理(工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格)。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。

　　2、开始面试。

　　7∶30面试考官组熟悉题本。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。

　　3、面试成绩的评定。

　　每位考官根据面试人员的面试表现等情况，按照评分标准要求，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

　　面试的计分方法为：对每位考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数除以其他考官人数所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。

　　4、面试成绩的公布。

　　由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。

　　面试结束后，按规定比例合成考试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在省、市人社部门网站上向考生公布。

　　总成绩计算方法：面试后，将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。报考人民警察职位的，按照有关规定组织体能测试。