全封闭考点、考前临时抽签决定考官、考生考场，并且考完当场宣布成绩……昨日，湖北省2013年公务员招录面试正式启动，本报记者走进设在省国税局的考场，见证了公务员招录面试全过程。今年的公务员面试堪称史上最严，基本上从各方面杜绝了打招呼、找关系的可能，最大限度保证了考试公平公正。
“双盲”制度杜绝“打招呼”
“考生企图事先同考官‘打招呼’、‘递条子’，是不可能的。”省公务员局工作人员表示，通过考官、考生各自抽签、考生“隐姓埋名”的“双盲”考务制度，考官根本不知道面前的这个考生是谁。此外，公务员考试的考官是从公务员考试专家库中随机抽取，每组都由组织部门、人事部门及专家组成。为了保证公平，没有使用同一个用人单位的人员，完全杜绝了提前打招呼的可能。
半数考场实现
考官互派
招录4480人
约13000人面试
考官(每组)
主考官(1人)
副主考官(1人)
其他考官(5人)
另设
计分、计时和纪检人员(各1人)
省公务员局工作人员介绍，今年全省有16个市州组织了集中面试，省直机关也将5个以下招录计划的单位纳入集中面试。为保证公平，我省在孝感等9个市州交叉选派了考官，有50%的考场实现了考官交流互派，“不少考官都是临时接到通知，在不知情的情况下参与到面试的。”
办公室勾心斗角成考题
本次面试，主要采用传统结构化面试和“无领导小组讨论”两种形式。
参加传统结构化面试的考生遇到了不少难题。据介绍，结构化面试时长20分钟，考生需要在规定时间完成答题。今年面试有4道考题，涉及公务员任职素质要求、城市管理、职业素养等方面。
“最难就业季，政府花钱购买公益性岗位怎么看”、“湖北襄阳成立‘马上办’办为市民、企业解决难题”等社会热点事件都成为面试的考题。有趣的是，办公室内的勾心斗角、工作遇难题怎么解决等具体问题也成为考题。
“假如你被录用，每天提前到办公室打水、抹桌子，表现积极，却无意中听到同事说你图表现，会怎么处理?”面对这一问题，有的考生明显一愣。
“这些考题都没有标准答案，测的就是考生的综合素养及现场发挥。”一名资深考官介绍。面试环节主要是考察考生的综合分析、组织协调、应变与创新能力，同时也考察其依法行政与公共服务意识及言语表达、个性等因素。
“无领导小组讨论”让考生发蒙成绩当场公布
给你一个议题，然后你和你的竞争对手面对面展开讨论，结果会怎么样?昨日，我省首次把“无领导小组讨论”作为公务员面试单独考试项目，在省国税局考点面试的177名考生中，有36人参加了这一形式的面试，不少面试考生表示被考蒙了。
参加“无领导小组讨论”面试的考生，每6个人一组，在8分钟阅读材料后，每人18分钟个人发言，再加上30分钟自由讨论和3分钟总结陈述，考一场就要花一个小时。他们要和对手当面锣、对面鼓的竞争，既不能太活跃，还要尽量展现自己。
第一组考生抽中了对“史上最严高考安检，女生被迫换胸罩”事件持什么看法的题目。在材料阅读后，6名考生展开讨论。由于事先没有准备，不少考生对个人发言时间把握不准，答题超时。而在30分钟的自由讨论时间里，又数度出现冷场。
一位考官介绍，首组考生能力比较突出，几名考生在个人陈述阶段就一致表示支持“最严高考安检”，“但这种考试形式的目的就是要从考生热烈讨论，甚至激烈‘对抗’中，考查他们的能力和潜质，考官本期待考生间有不同观点的碰撞，但这组考生对抗色彩淡了很多。”
考试结束后，几名考生自己都直摇头。来自河南的考生小王说：“我以为只有处级干部选拔时，才会使用这种模式。”
另一名女考生说，没想到公务员考试也会采用，有些措手不及，“但好处是面试现场就宣布了考试成绩，每个人表现怎么样，大家心里都有数。”
昨日，省公务员局考试录用处一名资深面试官告诉记者，小组讨论时冷场或者发言谦让并不会扣分，面试官主要是根据讨论的内容，来决定考生的分数，“关键是言之有物。主要考察考生的领导力、组织性、互动性和引导话题、发散思维的能力。”
该考官表示，并不是做总结发言或是说话最多的人打分最高。考生发言时应该既能谦虚地提出观点，让大家认可或接受你的观点，又与大家有沟通，尊重别人，对他人的观点进行吸纳融合。
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