女性公务员多数有抑郁情绪

2013-06-22 16:50:44 公务员
   对于女公务员这个群体,旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥,捧上了“铁饭碗”,猜测其幸福指数一定较高,但事实却并非如此。

  昨天,市总工会公布了对波市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示,宁波市女公务员的焦虑情绪总体状况良好,但抑郁情绪较突出,过半女公务员存在抑郁情绪,存在抑郁题目的人数高于一般职业人群,其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。

  A核查

  核查涉及市直机关1/4女性

  据统计,宁波市有87个市直属机关单位,女性公务员约4000余名,年龄分布范围为18-60岁。为做好本次核查,市总工会女职委和市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷核查。所发放的965张问卷得到100%回收。

  市总工会副主席劳建兰先容说,本次核查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。

  “科级以下职务”焦虑程度略高

  检测结果显示,在人际适应状况方面,女公务员的表现总体较好,85.36%的人具有较少的人际困扰,仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中,可以发现,“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。

  在焦虑状况方面,女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高,其焦虑水平的均匀值为40.87,存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。

  “29岁以下”群体最易抑郁

  在抑郁状况方面,女公务员的抑郁情绪总体状况较差。38.94%的女公务员无抑郁或者抑郁程度很稍微,为375人;47.98%的个体有轻度抑郁,为462人;9.45%的个体有中度抑郁,为91人;3.63%的女公务员有重度抑郁。也就是说,抑郁情绪在女公务员中分布广泛,其中过半的个体存在抑郁情绪。

  进一步进行年龄段、职务级别和单位性质的差异分析,发现“29岁以下”的女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。其抑郁均匀值为7.9,存在或轻或重抑郁症状的女公务员的人数比例为66.9%。

  她们心理健康水平总体偏低

  宁波市女公务员群体的心理状况和其他职业比起来如何?报告显示:固然她们人际适应和焦虑水平良好,但是抑郁情绪较突出,且分布广泛,存在抑郁题目的人数远高于一般职业人群,心理健康水平普遍低于一般职业人群。

  本次核查,宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%,远高于一般职业人群,中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群,但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。

  并且在宁波市本次的核查中,发现“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员心理健康水平最低。


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