新西兰工作待遇一：倡导同工同酬
同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。
新西兰工作待遇二：每份工作都有基本工资
工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次，也有月薪制，一月发一次，大、小夜班的工资较日班高。
新西兰工作待遇三：每周工作四十小时以内，超过算加班
每周的工作时间大部份都不超过四十小时，超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时，则为两倍。
大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，则为加班，加班费的计算方法与平常一样。近年来，很多公司施行弹性上班，由员工自行调度工作时间。国定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者，有四个星期假期。
新西兰工作待遇四：每个人都有权放国定假日
如果人们必须在国定假日上班(如护士、清洁工、和其他)，他们将多得普通给你的二倍(这表示三份的给付)。任何人为某个雇主工作超过一年每年可有三周的休假，薪资照领。跟同一雇主达八年之久或在一年轮班工作之后的人可多得一周假期。
新西兰工作待遇五：很多较大的公司都提供有退休福利制度
虽然新西兰提供每人养老金，但是仍有很多员工参与公司的退休计划。
以上这几点都是工作待遇里面比较重要的一些，希望在新西兰留学就业的学生们好好记住，在与雇主签订协议时要好好看清楚，以免使自己的合法权益受到侵害。
