员工拒签合同

　　劳动合同纠纷案例 员工拒签合同案例介绍：私企公司自从开业经营以来，已经三年时间，但是一直没有在公司和员工直接签订任何劳动合同。今年公司领导层接受劳动部门的意见，决定规范劳动合同制管理，提出与员工签订劳动合同，多数职工都能够积极响应，但是也有部分员工拒绝签约，耽心有了书面合同，会把自己束缚住，一旦自己想跳槽或者考学要离开时，可以避免提前离职的违约金。也有的老职工不同意签订短期合同，一定要坚持签订长期合同。由此引起了劳资纠纷。在双方不签订劳动合同的情况下，劳资双方的关系如何处理?公司是否可以解除与职工之间的劳动关系。