加拿大石油天然气就业前景分析
根据石油天然气招聘公司Hays指出，石油天然气行业是加国第五高薪行业，平均年薪12万3000元，较全国平均年薪4万3600元多近两倍，但青年大多舍弃而加入更有吸引力、与技术有关的行业及公司，最吸引他们的就是所谓「高科技」行业。
Hays的研究指出，加国石油及天然气行业里，35岁或以下者只有18%左右，反而在其他国家的同行，这个年龄组别占雇员数目的33%。Hays的地区董事费尔朗(Jim Fearon)指出，加拿大石油天然气行业正面对人才短缺的情况，一方面大量资源行业的老工人陆续退休，一方面却未能吸引年青人入行接班，这是资源行业要有所增长时所面对的最大挑战。
报告指加国石油天然气行业，正面对劳工严重短缺的局面。据加拿大石油人力资源委员会一份报告指出，在2012年油砂业直接雇用了2万2340人，为了应付未来的增长，必须在2013年至2022年直接增加1万6000人。
而在大学生的调查中，以卡加利大学的学生比较愿意投身这个行业，其他各省的大学学生则兴趣缺缺。卡加利大学工程系学生会主席密里基(Shahir Mishriki)指出，他的同学当然知道石油、天然气行业薪酬吸引及到处找人，他们比较愿意投身除了是薪酬外，另外一些原因是这个行业就在家门前，毋须穿州过省，吸引了不少愿意留卡城或亚省工作。
由于加拿大严重缺乏石油天然气行业人才，留学生在选择专业时可以考虑一下这个专业，在此小编希望您能够找到合适的工作。
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
