日本工作价值、工作压力和工作动力调查结果显示

2013-07-13 16:46:18 思宇 日本留学
     人力资源部的数据显示,今年全国普通高校毕业生规模将达699万,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年,近几年来,国内的就业情势一直不太乐观。让我们根据调查来看看日企人员的工作现实状况。

  针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士,我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。

  你觉得现在的工作有价值吗?

  总体上3成左右的人觉得有价值。且年薪越高越觉得工作有价值。

  总体上来说“觉得有价值”的占30%,“觉得没价值”大概占26.4%,从结果来看,“觉得有价值”的人更多。

  但实际上“模棱两可”的人最多,占44%。且年薪越高,“觉得有价值”的比例越高。比如说年薪未满300万日元的是21%,而年薪700万日元以上的则占50%。

  具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出:

  1 “能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作,兴趣和生活两全其美”等,能够做自己想做的事情的时候

  2“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等,让客户满意的时候

  3“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作,有各种各样的新发现”等,有完成工作的成就感的时候

  上述的三个时刻,可以感受到有工作价值。

  有工作压力吗?是怎样的压力?  

  4人中就有3个人有工作压力。特别是对“公司内部人际关系”感到有压力的人很多。

  总体上有73%的人回答说“有压力”。再调查具体因为什么事情感到有压力时,最多的是“公司内部人际关系”,约占整体的6成。接下来是“对评价、待遇不满”“工作繁忙”,各占5成不到。年薪越低,则越容易觉得“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”。

  顺便一提,和问题“你能感觉到工作价值吗”的调查结果一起分析的话,回答“觉得工作有价值”的人中,唯一一项超过5成的压力来源就是“工作繁忙”。

  相反,“没有感觉到工作有价值”的人,7成因“公司内部人际关系”感到压力,超过半数的人因“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”而感到压力。

  也就是说觉得工作有价值的人因为对现状比较满足,所以硬要说有什么压力的话也就是工作太忙了吧。

  继续工作的动力是什么?  

  总体上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的话,“工作内容”“家庭”所占比例越高。

  总体上44%的人回答“薪水”,远远超过回答“工作内容”“家庭”的20%。其中年薪没到400万日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低,工作所得的薪水就越重要。相反,年薪越高回答“工作内容”“家庭”的比例反而越高。

  和问题“你觉得工作有价值吗”的调查结果一起分析的话。“觉得工作有价值”的人的工作动力42%是“工作内容”。“觉得工作没有价值”的首选答案则是“薪水”,占55%,有很大的差别。

  就将来的梦想和目标回答“有”的人的首选答案也是“工作内容”,占40%。与此相对回答“没有”的人的首选回答是“薪水”,占54%。

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